为什么说不要喋喋不休地抱怨？

在办公室的局促空间里，每个人都有自己的烦恼，只不过各人的处理方式不同。例如，有的人因为“英雄无用武之地”而苦恼；有的人因为工作不顺心而焦虑；有的人为工作竭尽全力，但却无法获得领导的赏识，内心倍感郁闷；有的人因为同事对自己的排斥和不合作头疼不已；有的人因为工资收入太少而牢骚满腹。

面对这些苦恼，聪明的职场人士会查找原因，设法改善自己的处境，但不幸的是，很多职场人士都采用抱怨的方式来宣泄自己的烦恼，寻找心理上的平衡。在抱怨中，他们虽然得到了暂时的快感，却留下了诸多中团空的隐患，就像在给自己的职业前途埋地雷一样。一旦哪天这些抱怨传到领导的耳朵里，对他们职业生涯的影响是非常不利的，因为没有哪一个领导会喜欢爱抱怨的员工。

廖宇杰，重点大学毕业，现在却待在家中，每个月只拿400块钱的生活费。

大学刚毕业，廖宇杰就在一家工厂里找到了一份不错的工作。厂长很器重廖宇杰，他上班后不久，就被提拔当了部门经理；一年半后，他又被提拔当了厂长助理。

廖宇杰的个人能力很强，不过他有一个缺点，就是讲话不太注意，喜欢发牢骚。这一点厂长早就有所耳闻，只是觉得人无完人，只要他能改正，还是可以重用的。

但是，自从做了厂长助理后，廖宇杰不仅没有改掉自己的缺点，反而变本加厉，甚至当着厂长的面抱怨不休。于是，厂长开始渐渐地冷落他，先是免去了他厂长助理的职务，后来又免去了他部门经理的职务。这样一来，廖宇杰的牢骚就更多了，不但自己消极怠工，还影响别人做事，厂长考虑他还年轻，就让他“内退”了。

如果廖宇杰能够吸取教训，以后不再发牢骚，应聘其他单位，会比继续留在原单位更有前途。事实也是这样，廖宇杰“内退”之后，又应聘了几个单位，都被录用了。刚开始，几个单位的领导都很重视他，可是，他爱发牢骚的老毛病改不了，结果同样是遭到了冷落，他受不了冷落，一气之下就又不干了。这不，他只好早早地过起了“内退”生活。

在职场中，如果你想平步青云，除了要有较强的个人能力外，还要有深厚的涵养，尤其是不能动不动就发牢骚、抱怨不休。要知道，办公室不欢迎牢骚满腹者，也没有领导喜欢爱发牢骚、爱抱怨的“刺头”下属。

其实，那些在职场中取得成功的人，往往不是所谓的幸运之神的宠儿，反而只是一些在平凡岗位上努力工作的普通员工。但是，与其他的职场人士有所不同的是，他们从来不抱怨单位、工作环境、领导、同事和工资待遇等，而是认真地把自己的工作干好，最终通过努力证明自己的价值，从而得到提拔和重用。

与此相反，一些职场人士总是对自己抱有过高的期望，认为自己应该得到提拔和重用，应该得到更加丰厚的薪酬。相比职业发展空间、工作本身的意义、单位的文化氛围、个人能力的提高等等，他们更加看重的是薪酬的高低，似乎薪酬成了他们衡量自己成功与否的惟一标准。一旦觉得自己的薪酬不高，他们就会不停地抱怨。他们忽略了一个基本的事实：薪酬的高低是和一个人的能力、智慧和勤奋等密切相关的。前通用CEO韦尔奇曾说或答：“员工希望拥有高薪，这是很正常的一种心理，但是起码你先要告诉我支付你高薪的理由。”

那些为自己的职位和待遇抱怨不止的职场人士应该读一读齐瓦勃的故事，相信他们可以从中悟到高薪和高位不是发发牢骚就能得到的，而是需要过人的能力、智慧和勤奋。

伯利恒钢铁公司的创办人齐瓦勃出生在美国乡村，而且他只接受过很短时间的正规教育。在齐瓦勃18岁的时候，他来到钢铁大王卡内基所经营的一个建筑公司打工。从一开始走上这个岗位，齐瓦勃就下定了决心，一定要成为这家建筑公司里的一名优秀员工。当其他的工友们都在抱怨工作苦、薪水低的时候，齐瓦勃却依旧卖劲地工作，默默地积累经验，并自学建筑知识。

到了晚上，其他的工友们都在一边喝酒、侃大山，而齐瓦勃却躲到一个安静的角落里独自看书。一天晚上，公司经理到工地视察，恰好发现他正在聚精会神地看书。经理拿过齐瓦勃手中的书看了看，又翻了翻他的笔记本，什么话也没说就离开了。第二天，他把齐瓦勃叫到了办公室，问他：“学那些东西对你来说有什么用呢？”齐瓦勃回答：“在我看来，这家公司卖瞎缺的不是一般的工人，恰恰相反，它缺少的是能把工作做到位的优秀员工或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被提拔为技师。

就被提拔为技师后，有些工友出于嫉妒，开始讽刺、挖苦齐瓦勃。齐瓦勃对他们说：“我之所以工作，并不是在为老板卖苦力，也不是单纯为了赚钱。我是在为自己的梦想和远大前程而努力工作。只有把自己的工作做得非常出色，才能使自己的价值远远超过你所领取的薪水，也只有这样，我们才有可能被人赏识和提拔，才有可能赢得出人头地的宝贵机遇。”就是抱着这种为自己工作的态度，齐瓦勃通过努力，成为了这家建筑公司的总工程师。而在他25岁的时候，齐瓦勃又被任命为这家建筑公司的总经理。

在卡内基钢铁公司里，有一个天才工程师兼合伙人琼斯。在布拉德钢铁厂建筑施工期间，琼斯发现了齐瓦勃惊人的工作热情和管理才能。身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地的人。当琼斯问齐瓦勃为什么总是来得这么早时，齐瓦勃回答说：“因为只有总经理最早来到工地，一旦有了什么紧急的事，才不会被耽搁。”施工结束后，琼斯任命齐瓦勃担任自己的助手，全面负责工厂的管理。

两年后，琼斯不幸在一次事故中遇难，厂长一职由齐瓦勃接任。得益于齐瓦勃的天才管理艺术和敬业精神，他管理的布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的核心企业。正是因为齐瓦勃对布拉德钢铁厂管理有方，卡内基才有底气公然宣称：“不管什么时候，只要我想占领市场，那市场就一定是属于我的。因为我能造出既便宜、质量又过硬的钢材。”因为拥有卓越的管理才能和工作业绩，几年后，齐瓦勃又被卡内基任命为钢铁公司的董事长。后来，齐瓦勃自己创建了著名的伯利恒钢铁公司，同样取得了骄人的业绩。他最终完成了从一个打工者到创业者的飞跃，实现了自己远大的梦想。

可见，当其他同事抱怨薪酬微薄的时候，只要你兢兢业业地工作，默默地提升自己的能力，那么高薪、高位也就会自然而然地降临到你的头上。所以，当你想抱怨的时候，你不妨首先问问自己：“是真的没有伯乐，还是我还没有成为千里马？”

单位是根据你的工作能力和工作业绩来支付薪酬的，如果你对薪酬不满意，那只能说明你的工作能力和工作业绩还不够。如果你的工作能力和工作业绩达到了一定的水准，薪酬自然也会随之上涨；工作能力和工作业绩不够，即便抱怨也是徒然无功。与其临渊羡鱼，你还不如退而结网；与其抱怨自己的薪酬微薄，你还不如提升自己的工作能力和工作业绩。