面试问题求教，资深HR进

以我曾经五年猎头的经验，这样的公司不去也罢，是幸运，不是不幸。太不专业了，理由如下:

1.没有考虑到HR岗位管理人员的招聘特殊性，内部HR人员是应该回避的;

2.中层干部的招聘，三面面试官不应该是部门领导，而应该是主管高管才对;

3.面试前的先决条件不应该进入面试议题，薪水是一面二面就解决的争议不该再议;

4.岗位设计模糊，没有明确的岗位责权说明书，也反映出企业管理的不规范;

5.HRD的面试态度反映出内部意见的不统一，他内心里对招聘可能是抵制态度;

6.过后不反馈也是不专业的，但我知道好多公司这样做。还有的，招聘是假，刷广告是真。有时弄得我们都莫名其妙，跟我们猎头也隐瞒真实意图。