在体制内升迁无望的感受怎样的？

我在体质内升迁无望没有感受，没想过升迁，也不想升迁。
体制内升迁的方法:
第一、经常向领导汇报工作，是快速升迁的必学之技

有的人能力很强、干劲也大、兴趣也强，但是只知道埋头拉车，不知道抬头看人。不管你工作多努力、下班有多晚、做的事情再多，都不会成为你往上走的垫脚石，反而会成为你前进的绊脚石。只有“既能干、又能说”，摸清领导的工作思路、讲领导的工作风格，把这些工作成绩归功于领导的指导和关怀，才能得到领导的认可。
很简单的道理，假如一篇讲话稿完成后，如果不去主动向领导汇报，领导根本不知道这个事情。如果去汇报了，领导说写得不错，然后你说一句应该的，后面就没后续了。如果你汇报了，领导表扬，你说这主要是领导的提纲理得比较清楚，思路比较清晰，我只是往里面放东西。这个时候就轮到领导找话说了。

第二、放弃自己的独立人格是快速升迁的必受之苦。

在古代，有韩信受胯下之辱，终究成就一番霸业，如果他当时非要较真，那就没有后面的韩信了。在体制内，就要讲究一个忍字，不仅仅是对外界的忍受，更重要的是要习惯于忍受的这些事务。比如，很多刚毕业的热血青年，到了体制内之后，看见饭桌上大家都围着领导转，一会儿夸领导酒量好，一会儿夸领导歌唱的棒，没有一个是真心的，都是怀着目的的。
第三、善于总结、善于宣传是快速升迁的必备手段。

很多人觉得，把时间浪费在这种无形的事情上，是一件非常不值得、非常不正大光明的事情。其实，任何事情都是需要不断发现、不断总结的、不断宣传的。纵观这几十年，只知道埋头苦干的、只知道低头做事的、只知道低头码字的，不善于总结、宣传的人，升迁的少，原地走的人多，吃力不讨好的多，毕竟多一份工作就多了一份的责任。很多时候，流行一句话叫做，三分成绩七分讲。