体制内的升迁问题

在谈论这个问题之前，我们从“升迁”这个话题切入。

关于体制内的升迁话题，是绝大多数人都很关心和在意的，无论内心承认与否，在大多数人心里还是想着有朝一日可以走上自己想要的位置。但是关于体制内的“升迁”问题，有许多事情是需要我们弄明白的。

首先，能否升迁不是我们自己能决定的，也没有一个可以量化的评价体系，你做得好不好、干得优秀不优秀，不是自己说了算，也不是周围的同事说了算，而是领导说了算。但在领导那里，也没有一个可以具体评判的标准，基本上都是凭领导的印象对一个人下结论。结果是，领导认为你行、你就行，领导认为你不行、就不行。也正是因为很多人都清楚这一点，所以有的人就拼了命的干活，没日没夜加班加点，把全部的工作精力都投放在工作上，目的就是想通过积极工作来获得领导的认同；还有的人为了给领导留下好印象，就不惜一切的讨好领导，对领导曲意逢迎、阿谀奉承，整天围着领导转，把领导哄得高高兴兴的，以此获得领导的认可。还有一种人，有关系、背景，不需要工作太出色，也不需要讨好领导，待水到渠成，打声招呼，就可能实现升迁。

由此也就产生了五类人：第一种，拼了命的工作，以自己的工作能力为资本证明自己，获得升迁机会；第二种，善于经营人情世故，通过各种途径与领导形成更加亲密的关系，以求“一席之位”；第三种，按部就班的工作，熬资历、熬年限，靠论资排辈、排队上车；第四种，看淡一切，混日子、混工作，升不升迁无所谓；第五种，通过背后的人脉、关系获得机会。

对于这五类人，不能说哪种人对、哪种人错，因为每个人的职业观、价值观、人生观不同，每个人都有每个人的追求和想法。但就笔者个人来讲，无论是哪种人，我们在对待工作的态度上，一定要把握好以下几个方面：

1、家庭、家人永远是第一位的。很多人为了获取升迁机会，没日没夜的加班加点，放弃与家人欢聚一堂的机会，甚至有的人在家人需要的时候，也难以放下工作前去陪同，我认为这样是最不正确的。一来，以这样的工作状态持续下去，家庭关系必然处理不好，很容易造成家庭问题，伤害感情；二来，无节制的工作身体最容易吃不消，等到身体出现问题的时候，陪着受苦遭罪的只有家人。所以，我们要明白：我们只是单位的草，却是家人的天，单位离了谁都能转，但家庭离了你就塌了天。

2、以平常心去对待“升迁”问题。不少人碰破头皮也要往上升，但是现在这个体制，领导职务毕竟只是少数，“官”太难当上。谁也不能保证“你的工作能力突出、你的人情世故处理的好”就一定能够按照自己的意愿顺利走上领导职务。假如付出不能跟心里的意愿成正比，有很多人就难以接受，容易失落、心理失衡，产生情绪和心理问题。所以，对待“升迁”，顺其自然就好。升迁是一件水到渠成的事，需要天时地利人和。

3、对待工作只求问心无愧。现在的很多人加班加点都是加给领导看的，领导不走他不走，领导一走他绝对走。还有的人面对超出自己能力范围的工作，为了证明自己的实力，硬着头皮也要把工作干出彩，哪怕是通宵达旦、彻夜不眠。笔者认为，干工作，只要认认真真的去做、踏踏实实的去干，尽自己最大的努力就行，只要我们尽力了哪怕干得不是最好的也没关系。

4、工作只是平台，绝非全部。干好自己的工作固然是没有错的，但我们不能把全部的精力都放在工作上，在低头拉车的时候也要注意利用自己的位置，多积累人脉，扩充自己的关系，多认识一些朋友，提高自己的综合能力。

总之，工作不是全部，也不要把升迁作为唯一的目标，平常心对待一切就好。