管理学原理中“期望理论”“绩效理论”等激励理论或心理学问题进行讨论三种不同奖金发放形式

2022-08-27 21:09

1个回答

我觉得你已经很专业了，在详细的话，只有看专业教材了

相关问答

1个回答2024-02-22 03:40

“不患人之不已知，患不知人也。” 学而时习之，不亦说(yue)乎？有朋自远方来，不亦乐（le）乎？人不知而不愠，不亦君子乎？” “知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” ...

1个回答2024-02-19 17:22

我们老师很好，从来不打人。只有开玩笑地拍拍我。

1个回答2024-03-06 05:43

半部论语旧时对儒学经典之一《论语》的夸赞之辞，掌握半部《论语》，人的能力就会提高，就能治理国家。卑之无甚高论表示只就浅易的说，没有什么过高难行的意见。不根之论 ...

1个回答2024-03-10 00:07

因为时间是按不停的流逝的，它不以人的意志为转移，所以说呢，必须要利用时间管理好自己的时间。

1个回答2022-08-20 19:50

管理激励理论可分为 (内容型、过程型、强化型和综合型)四大理论类型. 它们分别强调了激励的不同方面.理论所描述的只是一般性原理和规律,而实践中所遇到的问题是千变万化的,将各种理论应用于实践是一个创造性...

1个回答2022-10-05 08:12

魏老师。。。

1个回答2024-05-11 04:01

管理学理论的代表人物：弗雷德里克·泰勒。理论：管理要科学化、标准化。美国的弗雷德里克·泰勒是科学管理理论的核心代表人物，被誉为“科学管理之父”。其主要著作有：《科学管理原理》（1911）、《科学...

1个回答2024-02-27 05:29

每个地方都有好人的同样的地方也不是每个人都是好人希望不要以点盖面

1个回答2023-08-15 20:55

刚刚学，新人

1个回答2024-01-23 04:48

"Talk, talk about something." 谈论可用 “talk” “discuss”“discourse” 讨论可用“discuss”“debate”“talk over” ...

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