公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，怎么赔偿？

按工作年限补偿，一年一个月工资标准，另外孕妇有别的追加补偿

这个问题公司是有章可循的，至于怎么赔偿按照条例规定执行，你不必担心。

公司要搬迁，不一定要给员工补偿，如果员工因此离职的话，要给员工补偿。

正常协商解除劳动合同， 是做一年赔一个月工资。 违反法律解除劳动合同 是做一年赔两个月工资。 看单位和员工怎么举证， 怎么把握这个尺度来办， 有些就折中按1.5倍赔了！

司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定饥塌的限制，不能超过当月工资的百分之二十。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给拿旦用人单位造成经济损失...

要赔偿。 拿着赔偿金继续找工作。 骑驴找马未免道义上过不去。更何况你有工作经验，再找一份工作应该不是很难。要对自己有信心。

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)

1.如果公司未提前一个月通知，应发一个月工资作为代通知金 ； 2.按劳动者的工作年限每满一年补偿一个月工资。

关键要看上的是什么险种。 是单纯的人寿险，还是附加了意外的保险。 如果只是管意外的话，且身故学生不满18周岁，那保额不会超过5万。 如果满18周岁就按保险条款赔付。 若你愿意提供更详细的保险信息，我可...

小产权房在拆迁的过程中能否获得补偿是主要是根据合同的有效性，合同有效就能获得补偿，合同无效则无法补偿，主要情况有以下几种。 1、如果小产权房的房子向本集体的成员出售并且取得了相关组织的批准和认可...