员工提出离职就消极怠工，作为老板该如何管理？

我认为提出离职以后消极怠工，这是对企业，也是对自己严重不负责任的行为。只要你没有离开单位，你就是这个单位的员工，就应该尽职尽责的去做好自己的工作。

员工消极怠工的原因分别有哪些 作为公司的管理层，肯定还是希望公司的员工能够积极向上努力的工作，这个时候就会想办法来提高员工高的积极性，但是成效似乎不高。以下我为大家整理了员工消极怠工的原因...

一般情况下，人们在提出离职之后，在这个公司就更不想工作了。出现这种情况之后。应该尽早批准他的离职申请。

虽然提出了离职，但是在岗位一天就应该尽自己的岗位职责。如果同事消极怠工，就按照单位的规章制度去做。违反了哪一条，最晚哪一条去处理。

这种情况下你能做的就是不要跟你已经提出离职的员工发生争吵。并尽量让他配合你的工作。

你应该直接让下属离职走人。很明显是这个下属不愿意在这里工作了，所以你应该成全他。

我认为你应该及时的跟同事进行沟通，并且也应该告诉他，不管做什么事情都是应该善始善终的，不能因为快要离开了就不好好工作，也影响了大家对他的印象。

一、同事提出了离职后有点消极怠工，我会想办法跟同事聊聊天，让他知道自己现在的问题，然后跟他讲道理，让他尽量回归到工作当中。 同事之间平常都会有基本的相处之道，所以即使在他要离职的时候，还是会可以和他聊...

对于消极怠工的同事，应该采取包容加梯形的态度，应该理解他为了离职而失去了工作的动力，要不这种态度，而且同时应该提醒大家，作为为公司职员，一部分应该完成自己分内的任务，即便是离职的前妻实践 对...

消极怠工消极怠工是一个汉语词语，读音xiāo jí dài gōng，是指用消极的方法不认真工作。中文名消极怠工发　音xiāo jí dài gōng释　义：指用消极的方法不认真工作词 性名词...