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企业如何有效管理员工迟到问题？

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企业如何有效管理员工迟到问题？

2022-11-10 14:12

4个回答
2022-11-10 16:39
你们企业职工的迟到问题严重不是刷脸打卡的错，相反刷脸打卡是比较真实的，无法代打卡。你们的问题在于光打卡不统计、不处罚。每个月初应该公布上个月职工打卡的统计结果，一个月中允许职工2－3次的迟到早退或忘记打卡，超过次数就要处罚，连续处罚两个月就会有改观，关键要一直坚持下去。你们企业职工的迟到问题严重不是刷脸打卡的错，相反刷脸打卡是比较真实的，无法代打卡。你们的问题在于光打卡不统计、不处罚。每个月初应该公布上个月职工打卡的统计结果，一个月中允许职工2－3次的迟到早退或忘记打卡，超过次数就要处罚，连续处罚两个月就会有改观，关键要一直坚持下去。
2022-11-10 15:32
那就制订规章制度撒
像迟到一次扣五十或者打扫卫生
必须要实行呀
一个规则只有切之有效
必要的时候可以杀鸡儆猴
2022-11-10 14:54
你们企业职工的迟到问题严重不是刷脸打卡的错，相反刷脸打卡是比较真实的，无法代打卡。你们的问题在于光打卡不统计、不处罚。每个月初应该公布上个月职工打卡的统计结果，一个月中允许职工2－3次的迟到早退或忘记打卡，超过次数就要处罚，连续处罚两个月就会有改观，关键要一直坚持下去。
2022-11-10 14:50
那就要跟绩效挂钩
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