设定业绩销售目标要合理，怎样设定业绩销售目标?

绩效销目标必须合理设定，设定目标时必须团队。先定一个短期目标，一个中期目标，后再定一个长期目标。

业绩销售目标一定要设定合理，设定目标的时候一定要征求团队意见，可以先制定一个短期目标，中期目标，最后再制定长期目标。

要根据个人的能力设定销售目标，因为如果自身的销售能力不是很强的话，如果设定太多的销售目标，会让员工压力倍增，从而自卑，要根据新旧员工从而有效设定业绩目标，新员工要有相应的磨合期，只有适应了以后才能设定相应的销售目标。