为什么很多公司老员工都不愿意带新人?

2022-11-11 18:09

3个回答
因为老员工带新人没有任何的奖励,新人出现问题的时候还会找老员工的问题,带新人吃力不讨好,还会浪费很多的时间,所以才不愿意带。
因为这项工作费力不讨好,自己的付出和回报是完全不成正比的,带新人之后有可能会影响自己的工作流程,工资待遇没有发生特别大的改变。
我也是从新员工开始,一步步转变为带新员工,这三年来带了无数新员工和实习生,除了脾气被磨得耐心了许多,也总结了许多关于新员工初入职场应该具备哪些素质的经验,在此,分享给需要的朋友们,如有不妥之处,还望共同探讨。
首先说一下老员工为什么不愿意带新员工,主要有以下几点:
一、新员工造成的错误,老员工要花更多的时间去弥补;
二、交给新员工的任务,往往自认为太简单,眼高手低,态度不够端正;
三、犯了错误不服气,不把问题当问题;
四、新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子,不主动,交流很累;
五、永远记不住要做什么事情,让老员工追在后面提醒;
六、没有时间观念,当问任务进度时,还没完成;
七、同一个问题一错再错,自己不总结,浪费老员工时间;八、不会发现问题,自我学习能力差。
刚步入职场的新员工,要学会谦虚,抓紧向老员工学习业务知识,工作中要认真对待。
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