招聘通过怎么能快速招到人？

要写，要想快速的招聘到你需要用的人，可以在网络上有很多招聘的网站去打广告。去收集每个人的信息，打电话这样是最便捷，最快速的。

贴上广告，发宣传单。

我觉得如果要招聘普工的话，要快速招到人的话，首先可以通过一些人力公司或者中介服务机构，因为他们手头上一些普工的量还是比较大的。

嗯，如果要应聘招聘能快速招到人，我觉得那就是去一些大型的招聘现场，一些现场招聘会上，用工单位的用工需求还是比较迫切的，同时去找工作的人可能近期也都是想快速的找到工作的。

如果说要大量的快速的招聘人的话，我觉得还是去一些现场招聘会比较靠谱一些，因为在现场招聘会里面的求职者，可能他们的招工意愿更加强烈一些。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的： (1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划...

现在很多招聘网站，58同城、百城网都可以的。

如果正在招聘的情况下，我觉得你应该采用多种的形式去招聘。比如说可以通过网络的形式这样比较快捷再者可以到人才市场也可以到大学生的大学校园这样的招聘o比如说可以通过网络的形式，这样比较快捷，再者可以到人才...

想要快速招到人是十分不容易的，首先是招聘渠道要多，途径要广，这样花费也就更多，能够联系更多求职者。其次方式方法要正确，在简历筛选和面试沟通上要多下功夫，不断吸引求职者的眼球，达到事半功倍的效果。

要想快速招到自己需要的人才，必须企业要有自身的硬件。福利待遇要高，企业产品有市场有前景。宣传是一方面，要靠实力。世界著名公司门槛很高，他们也不愁招到招到人。所以打铁必须自身硬，这是最重要的。