管理到底是管事还是管人？

严格的说，管理者是管人的，而事是有人去做的，至于管人就是将每个人的最大潜力都能调动起来，而绝不是依照严格的规章制度把人箍死，不能最大限度的发挥个人的特长。管人就是对人进行安抚，理顺，使其能够真正的胜任自己的工作，并发挥人的积极性，这样是就会做得最好。

管理是管事还是管人?纠结这个问题，已经是错的了。
管理既是管事又是管人，事情管不了什么都白搭，人管理不了，做不成好事。
大家会发现好的企业管理往往都很简单，比如海尔，通用等，都只有清晰的一句话来表达公司的核心理念，简单实用，变成大家的常识。太多的管理理论只是知识，未必都能形成管理的智慧，虽然笔者，也比较愚钝，决没有吹嘘的意思)
管理是以结果为评价导向的，不是以对错。一定要追根揪底，能否解决问题，获得结果。而我们民族的思维习惯，是喜欢评判对错。企业管理者最重要的是取得绩效，如果让企业亏损，甚至倒闭，没有任何理由可以为自己辩护，你必须承担责任。
总之：管理又是管事，又是管人，但是目的是第一，非要选择一个的话，那就是管事。毕竟管理的目的是把事情做好。