我4.20号辞职，公司规定提前一个月 然后5.20号才能走，我想知道的是我现在五一节的假期怎么算？

你好~楼主~ 这个问题你只能与公司协商，公司有他的公司制度。能批一个月假也算是合情合理了，公司做法是劝退并没强制执行你去投诉没有什么用。谢谢！！！

可以，不过最近的考试是9月26.27日，报名早就过了，你可以在11月份那次考， 具体你看看中国证券业协会网站，报名什么的都在那里

提出辞职之后如果还在岗，那么没有正式离开岗位之前还是可以休年假的。但是如果提出辞职，单位已经批准，那么这个时候休年假就不复存在了。

只要公司同意了你的辞职，就不需要第二次辞职了，如果你有紧急事情可以请假去处理或者可以跟人事部进行一个反应，可以提前办理离职手续就可以了

辞职的一个月里还是正常上班的，不影响你年假和带薪病假。

那要看什么情况了，如果是你自己的原因，那你自己去辞职比较好，如果是公司的原因，比如倒闭等，那你就等着公司辞退你吧，这样会有补偿的

按照正常流程是可以的了，但是有些小公司没有交接的人是不愿意放人离开也是正常的，这个就看你个人了，如果过意不去就再坚持一下，等到有人交接，但是真的不想坚持也没事，是可以离开的，毕竟人都要生活为自己多考虑...

一般不能直接走。毕竟公司要进行人员的招聘以及工作的交接，如果直接走可能会拿不到工资。

这种公司拿钱都感觉脏，就当交学费了，赶紧抽身吧，还提前一个月，要我说当场就跟他翻脸！至于其他不甘心什么的，多在网上把你的经历说下，也好给后来者一个惊醒就是它的意义所在了

主要看公司的做法，如果急需你，可能就按老人算，工资按离职的起点算起，工龄也累加，比如我们公司的一个生产经理就是这样，工资照旧，福利照旧。 当然，也有公司将离职后再进公司的全部算为新人，一切从头开始！