怎样有技巧的批评人？

先扬后抑，循序渐进

对自尊心强的人进行批评，先肯定成绩和优点，再点出不足和缺点，可使对方心悦诚服。另注意不要把错误、缺点和盘抖出，较好的办法是把其错误分阶段、分层次地指出来，耐心地引导，逐步地解决，效果会更好。

对于脾气较为暴躁、受暗示性较强的人进行批评，可采取商讨式的方法，即在商量和讨论中把批评传递给对方，这样易于使对方接受，不会引起对方着急发火。

就是把所批评的事，用提问的方法表示出来，使被批评者很快地做出反应，并能在思考中认识和改正自己的过失。

借助他人，参考式托出

即借助于他人的经验教训，运用对比的方法烘托出批评内容，使被批评者感到客观上的某种压力，从而促使其认识和改正自己的缺点。

开门见山，直接批评

这种批评方式适宜多血质的人和思想修养较高、能正确对待批评表扬的人及固执高傲、不肯认错的人。对前两种人，要抓住时机，直接了当，就事说事；对于第三种人，要注意摆事实，讲道理，以防激化矛盾。