人力资源的主要概念是什么

能使用的东西叫资源。

可用与学习的一切资源。包括信息、人员、资料、设备和技术等。一般可分为两类：专门设计的学习资源，如教科书、语言实验室等；非专门设计的学习资源或可利用的学习资源，如戏剧、博物馆等。

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性...

历史遗迹，史书，古物，还有遗留在民族精神里的内涵等等

A

14亿立方公里

稀缺性原理:东西越少,想要的人就越多。该原理的应用方法是,强调稀有性与独家信息。多个研究显示,当物品和机会变得越匮乏时人们就会越重视

旅游资源开发，是指以发展旅游业为前提, 以市场需求为导向, 以旅游资源为核心, 以发挥、改善和提高旅游资源对游客的吸引力为着眼点, 有组织、有计划地对旅游资源加以利用的经济技术系统工程。