一女员工因跳槽被前老板狂扇十多个耳光，此事件中双方存在哪些问题？

我觉得这样的老板真的早就应该炒鱿鱼了，女子已经不是老板手下的员工，竟然还扇对方的耳光，我觉得老板的素质是有一定问题的。

辽宁女子跳槽被前老板狂扇十几个耳光，我觉得这个老板并不是真的因为竞业限制而施暴，他其实就是很气愤这名女员工的做法，所以借机公报私仇。

跳槽当然没有错，每个人都为了生活不停的奋斗，为了自己有更高的收入，跳槽是可以理解的，谁都不会在一家企业干一辈子。

河南郏县慧星城小学的董事长很强势，在郏县算得上一霸，连县教育局领导都得看他脸色行事。学校原本不打算赔偿受伤的孩子，受害者家长万般无奈，只得求告大河报记者。此事曝光后，慧星城小学在舆论压力下不得不赔受害...

任何情况下老师动手给学生耳光都不应该吧 当然扇回去也不对

1、希望法则，给员工看到职业上升的迹象。2、相容法则，做企业满意度调查，尽量做到使员工与组织的价值观相吻合。3、环境法则，调整好个部门负责人的心态。4、爱心法则，平日里适时的关心一下员工的想法，或是员...

1、生活跳板。经常会听到企业的人事经理抱怨，营销人员总是跳来跳去，在挽留他们方面通常会要做很多工作，但是他把企业当作跳板，也许刚到一个城市，所以选择一个企业做停留，在稍微熟悉一些之后就会离开。特别...

就是两个原因：1、不开心；2、钱没给到位

说到员工跳槽的原因，归咎起来无外乎以下这些，一是发展，包括自身和企业的发展前景；二是待遇，包括基本收入和工作激励；三是感情，主要是企业文化带来的员工上下级之间或者员工相互之间的情感黏度。但HR的日常事...

既然你不爱他，你又何必在意他说了什么做了什么。即便你知道了他为什么会扇自己耳光，你会抛弃男友而喜欢他吗？知道了什么都改变不了。别想了，都是些没用的事