上司想逼你离职，都有哪些行为？

不断给你加大工作量，工作难度，并且不断找茬，说工作质量不行，无故扣除工资；或是以各种理由，让你转岗，还有就是边缘化，什么工作都忽略你，把你当透明人。

觉得如果他觉得如果他老是让你做一些你完成不了的任务的时候就是要求你离职这个时候很明显它在用它的旋律，想要你离职

突然给我很重的任务，然后要我在很短的时间内完成。迟到1分钟，上司骂了一个小时。给其他员工送了很多礼品，但是唯独没有给我。调到偏僻的岗位，工资很少；把我换到边缘地区，升职加薪无望。

上司总是会讽刺挖苦，而且还会在说话的时候绕开自己，不愿意和自己沟通，总是会针对自己，也明确的表示了不愿意干就离职，其实就是想让自己离职。

答：1，故意疏远你，工作中有意无意不跟你稿枯岁接触。2，把你调离现有岗位（败源现有岗位前景更键睁好，升职机会更大）3，故意找茬，穿小鞋等

谢谢，再见！~

会给你工作上增加任务量也会排挤你，还会影响你的试用期，不安排重要工作，问你是否有离职的意愿，当众挑刺指责，工作上有什么事情不会找你也不会去提拔你，还有各种想方设法的针对你，这样你就失去了对公司的价值等...

我相信你要回去是需要勇气的，毕竟老板曾经挽留过你。 但是如果你能回去，老板一定是高兴的；作为一个老板，他会理解员工这种行为和这种心情的 你要做的就是放下心理包袱，到公司后踏实努力的做，以后不要出现类似...

准备应付应付。

此处不留人，自有留人处，公司如果说故意排挤的话，就说明这个公司的管理与公司文化来说也不是太好，所以说这次机会去找更合适的工作，也是一个不错的选择