员工因业绩不好而被公司辞退，是否可以申请赔偿？

当然不可以。因为这是不可抗拒的因素，你业绩不好，公司没有必要去养一个闲人。

没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资，并要求单位补缴保险。

你妈妈是退休人员，单位返聘如果签订了合同，在合同期满以前辞退你妈妈，那是单位违约，单位应该支付违约金，如果没有签订合同，单位辞退她是不用赔偿的。

如果没有触犯公司。规定。那就是辞退的话，按照你工龄一年就加1个月，又是做了两年就赔多两个月三年就三个月

基本不会得到赔偿了，这在劳动合同里面也会说清楚的，员工犯错被辞退，是不会有赔偿的哦。 但是如果员工无过错的情况下被辞退了，公司就一定需要赔偿才可以，否则可以举报呢。

这要看具体情况了，一般来说都是2n或者n+1的赔偿金，如果合同到期的话就是n+1，合同没到期就是2n，还需要加上员工没休完的年假。

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