到底什么是绩效？求通俗易懂的解释

　绩效通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。

绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括个人绩效和组织绩效两个方面。说白了就是干的好就能多拿钱，干的不好就少拿钱，也是体现个人或团队能力的标准。

就是成绩和成效。
你一天造一辆车，那你一天的绩效就是一辆车。
但是如果按照平均水平来说，一天是造2辆车，那你的绩效就是不合格，你的绩效工资说不定就没有，甚至要被辞退。
但是如果平均是一天造0.5辆车，获得100块的绩效工资，那你就是超额完成，绩效工资就应该比100块多，但是是不是200块，不确定。
我是这么理解的，绩效和绩效工资是两回事情。

就是奖金，就是工司根据营业额的多少给员工发的钱，一般来说效益好的公司奖金就高，没有效益的就没有绩效。