35岁门槛已成普遍现象，如何打破职场年龄危机？

那么应该提升自己的实力，因为职场看的还是实力，有实力的人，年纪的问题并不是很大

35岁门槛已成普遍现象，这是很大的难题，特别是35岁人们，其实各大企业打开员工的用人限制，而并非只招收35岁以下的员工。除此之外，各个公司更应该根据员工的知识能力，选择合适的薪资待遇和工资，从而促进公司的稳定发展。35岁正是刚好的年纪，不老不小有阅历有实力。不该就这么被淘汰。

我觉得职场一定要多给35岁以上的人一些机会，从根本上解决问题，才能打破职场年龄危机。