结构化面试是什么？

结构化面试：

结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

考场实况：

题量/时长：

评分方式：

公平性：

结构化面试流程：

结构化面试考察能力：

楼主这个问题，可能不太适合在这儿找到最标准的答案，推荐你前往百科知识里面去寻找，以下是摘抄的一段简介，可以参考。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

结构化面试的结构体现在哪里？首先就是这些问题是根据面试者所需要的职能来设计的，是有针对性的，第二是面试人的身份和职位也是有安排的，可以通过不同的面试官来衡量面试者的能力，第三，面试的结果是按照一定的标准流程来判分数的，不会存在很随意的结果，第四，每个面试者的面试流程都要一致，这样才公平公正。