我与公司签了一份培训承诺书，如果工作不满一年，就违约要赔偿公司5000块。如果违约？会怎样？

1、公司给予你培训，是可以约定服务期的。你这个工作一年的要求，就属于服务期的约定。但这种培训不能是岗位基本培训，同时这种培训必须是企业为你支付了费用的，简单的说，也就是到第三方进行的培训，是有发票的。如果不是，那么企业是不能跟你约定服务期的。
2、即使是进行了培训，也约定了服务期，在你提前离职的情况下，你需要赔付的，也只是约定服务期剩余时间比例的培训费，而且这个费用不能超过培训费总额的。
你说的不清楚，但大致判断，你企业的培训承诺书不合法。

公司出钱委外培训的，是需要赔偿的，如果不是，则可以不赔偿