在面试中，哪些行为你觉得特别不靠谱？

答:作为一个求职者，面试是我获取工作机会的重要途径之一。在面试过程中，公司的表现会对我是否选择这家公司产生很大的影响。以下是我认为会让我觉得公司很不靠谱的表现：

缺乏专业性和组织性

如果公司在面试过程中缺乏专业性和组织性，那么我会觉得这家公司不够严谨和认真。例如，面试官可能没有准备好问题或者没有充分了解我的简历，这会让我局蔽觉得他们对招聘渣芹过程不够重视。

没有清晰的职位描述和工作职责

如果公司没有提供清晰的职位描述和工作职责，那么我会觉得他们对员工的如腊毕期望不够明确。我认为，一个好的公司应该清楚地说明员工需要承担的职责和任务，这样可以让员工更好地理解自己的工作，从而更好地完成任务。

没有提供良好的福利和薪酬待遇

如果公司没有提供良好的福利和薪酬待遇，那么我会觉得他们对员工的关注不够。我认为，一个好的公司应该提供合理的薪酬和福利，以吸引和留住优秀的员工。

没有提供发展机会和培训计划

如果公司没有提供发展机会和培训计划，那么我会觉得他们对员工的发展不够关注。我认为，一个好的公司应该提供良好的发展机会和培训计划，以帮助员工提高自己的能力和技能，从而更好地完成工作。

缺乏诚信和透明度

如果公司在面试过程中缺乏诚信和透明度，那么我会觉得他们不够值得信任。例如，公司可能会隐瞒一些关键信息，或者在招聘过程中做出虚假的承诺。这些行为会让我觉得公司不够诚信和透明，从而降低我对这家公司的信任度。

总之，以上是我认为会让我觉得公司很不靠谱的表现。作为一个求职者，我希望能够进入一家专业、有组织、诚信、透明、给员工提供良好福利和发展机会的公司。