员工岗位对组织效能的影响

员工岗位对组织效能的影响是高效的岗位管理水平决定企业能否最大化激励员工，提升企业管理效率。通过岗位管理更好地优化业务流程、合理配置资源、发挥员工主观能动性、激励员工成长、提升效率效益，成为每个企业管理的首要目标。企业员工包括企业管理者与被管理者(普通员工)。将企业视作一个大的个体，那么企业员工便是这个个体里的细胞，个体里细胞的质量好坏直接影响着整体的好坏。因此企业管理者的管理才能，对资源的协调能力，以及普通员工的个体素质和工作态度对组织效率有着重要的影响。