芯片行业上演“抢人”大战，企业间“竞拍式挖人”，如何看待这一现象？

从本质上来看，芯片行埋饥业上演“抢人”大战以及企业间“竞拍式挖人”都说明半导体行业人才缺口比较大，并且这种现象对半导体行业是一种利好，但随着时间的流逝，这种现象会逐渐消失。可以说，该现象很可能只在当下的环境中存在，不一定会一直持续下去。

一、半导体行业人才缺口比较大

要知道，“抢人”和“挖人”都与人有关，因而可以看出半导体行业对人才的渴求。之所以这样说，主要是因为无论“抢人”还是“挖人”都可以看作是半导体企业间的一种商业竞争，而且这种竞争都需要高额的人力成本去支撑。也就是说，倘若芯片企业不缺人才，那他们根本不可能愿意花高薪去网罗人才，这种现象自然也不会出现。由此可见，该现象的背后实际上是半导体行业人才缺口比较大的一种表现。

二、这种现象对半导体行业是一种利好

随着各企业对半导体人才的争夺逐渐白热化，这种现象也会给半导体行业带来不错的发展条件。这是因为企业间的竞争会让半导体行业成为一个热门行业，从而吸引更多的人进入到这个行业中，给这个行业注入更多的新鲜血液。换言之，半导体企业“抢人”、“挖人”能在一定程度上促进半导体行业的发展。

三、这种现象会逐渐消失

虽然说这种现象让半导体行业型液御成为了一个热门行业，但要明白这种现象并不会一直持续下去，特别是在各卜岩大高校每年都向半导体行业输送人才的情况下，半导体行业对人才的需求会在一段时间后达到饱和，各企业也不会再用“竞拍式挖人”的方法来争夺人才。

综上所述，芯片行业上演“抢人”大战以及企业间“竞拍式挖人”都说明半导体行业人才缺口比较大，并且这种现象间接推动半导体行业的发展，但这种现象并不会一直持续下去。