那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了？

我觉得关于这个问题，不同的人，水平不同，答案肯定是不确定的，这和个人的业务能力有着很大的关系，有些人会在这个公司混得风生水起，老板看重，同事尊重，少了它公司就会失去一个得力干将，是很大的损失，而有些人固步自封，没有任何长进，哪怕是在这里工作了多年，依旧没有任何的分量和地位，是公司可有可无的人。

一个人他的目标为何，想要的生活是什么，就决定了他的努力方向，有人可能觉得，不应当在同一个公司工作太久，应当适时地选择跳槽，可是有些人，就比较固执，真的能够坚守一个阵地长达数十年，这是为什么呢？难道他们的结果一定不好吗？我觉得需要大致分为两种情况来说。

一种情况是这个人有自己的理想和计划，他愿意在这个公司里工作，他在为公司创造价值，十年的时间里，他一直都在前进，地位在攀升，工资在翻倍，这样斗志满满的人，哪怕是再干二十年又能如何呢？一不会枯燥无味，二不会毫无波澜，不是吗？

还有一批人，他们真的是很佛系的面对生活，只求自己的生活平淡无奇，不需要有什么大的变动，因此也不想考虑换工作，但是他们这样的生活过得也太枯燥了。通过以上两种不同类型的人的比较，我们能够看出来，生活是需要争取的。这就告诉我们，不论是否一直留守于一家公司，都要努力去工作和进步。

这位死磕了5-10年从而越来越牛的亲戚，是我爸爸的弟弟。

他在一家传统企业上班，从毕业就开始在那工作了，在他工作第8年的时候，他成功当上了公司的经理，工资是同龄人的2倍以上。

他在死磕的这8年以来，公司经历了从繁荣到低谷，再到繁荣过山车般的起伏，老员工走了一批又一批，新员工来了一批又一批，唯独只有他留了下来，升职加薪那自然也当然是他。

而阿胖还有另外一位亲戚，同样也是在一家公司死磕了5~10年，但他的结局却与阿胖爸爸的弟弟完全不一样。

他所在的公司没有倒闭，同样也经历了繁荣低谷再到繁荣这样的阶段，但他却越混越差，没有升职加薪，反而薪资还降了，为什么会这样？

阿胖分别与这两位亲戚详聊了之后，终于发现了原因所在。

应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。

我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又是重新开始，还挺麻烦的吧。

其实现在很多人都很怕麻烦，怕打破舒适圈，这很正常，因为你在自己的圈子里已经适应了，适应了这种工作强度和这种工作氛围，如果你辞职了，能找到一个比这个更好的工作吗？会不会就此一蹶不振，或者是……这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。

只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！