绩效管理和薪酬管理的区别

2023-08-25 22:18

2个回答

绩效管理和薪酬管理最主要的区别是他们所涉及到的主要内容以及侧重点范围有所不一样，所以必须要注意仔细区分。

绩效管理是把，奖金与工作量相挂钩，实行多劳多得。而薪酬是固定的工资。

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这要根据你公司的人数，规模，行业等具体分析，我公司也有这个问题，然后去听了一个学习，感觉很受用

2个回答2022-09-14 11:23

把绩效管理与薪酬管理方面的理论知识读熟读透，在实践中体会感悟，你会成为高手的。

1个回答2022-11-14 09:24

如果需要这方面的我建议你看看诺姆四达的，做这方面最好参考专业的解决方案，人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。NormStar的是把中国人才测评理论与实践领域...

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