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进入人才库意味着准备培养重用。进入人才库指的是属于人才储备力量，有重要需要时会优先考虑。人才库是展示员工各种能力的人才池，每一位员工经过各项能力评估后，进入人才库管理，并按技术序列、职衔等级排序。有规律、周期性地对各类人才进行能力评估，确定其职衔等级。

人才库概括

人才库Talent pool ，即企业或者团体储备各类人才的场所，也有人才池之说。因此，人才库是展示企业团体员工各种能力的人才池，现代企业中，每一位员工经过各项能力评估后，进入人才库管理，并按技术序列、职衔等级排序。

企业团体有规律、周期性地对各类人才进行能力评估，确定其职衔等级。人才库也是企业团体组建团队、承接任务、选拔角色时的重要的人才源头。

四库全书的四库指经、史、子、集。

《四库全书》全称《钦定四库全书》。是清代乾隆时期编修的大型丛书。在乾隆皇帝的主持下，由纪昀等360多位高官、学者编撰，3800多人抄写，耗时十三年编成。《四库全书》是中国古代最大的文化工程，对中国古典文化进行了一次最系统、最全面的总结，呈现出了中国古典文化的知识体系。

《四库全书》可以称为中华传统文化最丰富最完备的集成之作。中国文、史、哲、理、工、农、医，几乎所有的学科都能够从中找到源头和血脉。

《四库全书》的历史背禅搭扰景

传统学术自身的延续及发展，也在迫切要求当时的目录著作承担起“辨章学术，考镜源流”的责任，以经学为主的中国传统学术，历经了近二千年的发展历程，从汉代经学、魏晋玄学、隋唐佛学、宋明理学，直到清代汉学，其间渊源流变、兴衰利弊，都需要做出恰当评价。《四库全书》既然要囊括乾隆以前的历代典籍。

那么，对传统学术的总结也就责无旁贷，因为传统目录学正是将典籍按照一定的体系加以排纂编次，进而通过文献典籍本身以及分类、编目、序录等方式来反映学术发展历史的。因此，编排历代典籍，总结评判传统学术，就成了《四库全书》编纂者的一项重要工作，《四库枝漏全书总目》也就由此应运而生。

四库修书之前，清代的出版业高度发达，典籍充分积累，藏书贺旦兴盛，文献整理工作全面展开，汉学成为主流学风。在时代学风下，学者们需要阅读大量藏书，以及许多完整的原著，以征引材料，考证学术源流。

而对于自明末以来进入中国的西学，如何对待，到自觉检讨并总结以引导臣民认识西学，确立西学政策的时候了。在这种形势下，需要更大规模的行动，来做一次彻底全面的学术文化总结，也必得政府亲自出面主持方能完成这个任务。而拥有良好的文化素养和雄才大略的乾隆帝，希冀超过前人，并且他自己也完全有能力识断、调理文化。