大鼓米线招聘营运总监

根据三大运营商的校园招聘公告，招聘流程一般为：

中国移动：注册并投递简历>面试>笔试>OFFER发放

中国联通：简历网申>线上测评>简历筛选>线上面试>发放直通卡>终面签约

中国电信：网上报名>校园宣讲>组织笔试面试>通知及签署三方协议

因此，要想进入三大运营商，都需要参加并通过笔试和面试。

很多大型的招聘平台信息都是经过审核的。真实性一般是没问题的，但是也不排除一些小型招聘平台的审核不够严格，导致一些黑中介混入。所以求职者也应该仔细排查，黑中介一般有以下几个特征：

待遇反常的高；

工作反常的轻松；

招聘地点为某某大厦XX号，而不是招聘公司的人事部门；

缴纳数额不等的各种费用。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。