心态相声演员

我们将永不熄灭和永不消失的东西称之为恒，恒在这里指的是忍耐、一贯、坚持。俗话说的好：忍一时之忍，方能成为人上之人。大家都知道春秋战国时期的勾践，卧薪尝胆这个故事吧！ 　　我们做什么工作都不可能一帆风顺。有的人可能出师不利，首战受挫，第一个工作就不顺心，有的人可能中途受阻。面对这种情况，容易产生消极情绪，而消极情绪对我们从事任何工作都是极为不利。它会分散注意力、情绪低落、精神压抑、感觉压抑。这就需要冷静下来，认真总结原因，尽快分析自己为什么公这样，决不能一失败就灰心丧气，要有恒心，要有锲而不舍的精神，不管工作中遇到多大的困难都要想方设法用自已的毅力与努力与克服它，只有这样才能做好我们的每一份工作。 　　目前的就业形势比较紧张，而大学毕业生的人数又比过去增加了很多，无形中更加剧了这种紧张形势。由此而带来的冲击更多时候并不是如宣传所说的成为前进的动力，相反的是给大学生造成了广泛的心理焦虑。这种压力是由心理冲突或个人遭受挫折以及可能要遭受挫折而产生的一种紧张、恐惧的情绪状态。大学毕业生面临严峻的就业形势产生焦虑心理在所难免，但要实现顺利就业，就必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，适时调整就业心态，从而把握就业机会。 　　就业是人生发展中的重大转折点，大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。大学生要进行心理调整，克服就业焦虑心理，关键是要转变就业的思想观念。要打破传统的事事求稳、事事求顺的思想，树立市场竞争的观念。明白求职过程就是竞争过程，即使你得到了比较理想的职业，如果缺乏竞争意识，不再继续努力，也会失去这个工作。有竞争就会有风险，确立竞争意识，不怕风险和挫折，焦虑心理就会得到缓解。面对就业焦虑，进行理性思考是基础，根据情况的变化更新自己的思想观念是关键。 　　在没有经过社会化洗礼之前，许多学生自我认知并不准确，有的产生自负心理，主要表现为择业期望值很高，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层去工作，往往会给用人单位留下眼高手低、浮躁虚夸的不良印象；有的产生自卑心理，主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。 　　另一方面，对外围环境认知不确切，对环境估计不足会出现坐等心理，坐等就容易失去机会，如果学生思想不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，就会容易出现高不成，低不就的状况。具有理想化趋向的大学生在就业过程中便会出现决策犹豫心理，从而错过一些良好的就业机会。 　　焦虑心理会让大学生觉得紧张和担忧，良好的心态有利于他们把握就业机会。在就业过程中，大学生既要适当地放松自己，使自己保持一个平和的心态，又要注意把握机会，不能让就业的机会与自己擦肩而过。把握机会并不是越紧越好，就像我们手中的沙子，有时候你握得越紧，留下得就会越少，所以把握适度的焦虑和适度的放松，才能让自己始终拥有一个良好的心态。 　　放松心情的有效方法有多种，比如运用想象的方法来减轻焦虑，我们可以想象就业过程中可能出现的焦虑情景，进而放任自己体验焦虑心理，同时随时提醒自己，焦虑心理虽然让自己不舒服，但没有多大危险性，至少不会致命，在想象中，我们就可以与焦虑共存了，另外，进行适量的体育锻炼，听听自己喜欢的音乐，也能够调整紧张情绪。不想当将军的士兵不是好士兵。千百年来，从士兵到将军都是军人的梦想，参照当今的标准，当一位军人跻身少将军衔日，也就是位列将军之尊时，这是对他军旅生涯的承认与肯定，也是一个军人功成名就的显赫标志。而对于毕业后走入工作岗位的大学生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上，进入企业，就预示着新的竞赛，新的起跑线。如何通过自身努力，规划合适的职业生涯，一步一个脚印，走出从士兵到将军的辉煌之路。笔者认为：只要态度积极、目标正确、工作踏实、谦虚好学、就一定大有可为。放平心态，目标明晰，小事做起，放眼长远。将军不一定是功名厚禄，将军也并不一定是荣华富贵，将军只是一个代名词，将军是自己心中的理想将来，只要心中有将军，并通过心态之路去跋涉，征途虽艰，然路最短也。 　　大学生进入企业工作，实际工作经验很少，他们的知识只是书本知识，还没有演化为实际能力，更不能通过能力来发掘潜力。面对新的企业环境、新的人际关系；面对从未接触过的工作带来的困难与迷惑；面对心目中理想的收入与现实薪酬水平的差距等复杂因素，开始，许多大学生会产生如下一些困惑： 　　2、心中茫然，彷徨徘徊：每个人走上工作岗位之前，心中都希望有一个理想的职业，大学生更是带着梦想来到企业，总以为凭大学生天之骄子的定位，能有一个比较满意的工作环境。但当事与愿违，现实与理想大相径庭时，大学生的表现是一方面不满足于现状，牢骚满腹，唉声叹气，甚至闹情绪、工作怠慢；一方面眼高手低，业务一点不懂，事情做不好，使自己缺乏行动的信心，怕被老职工和领导议论和批评，导致人际关系不和谐。大学生对自已的前景感到担忧，心中茫然，彷徨徘徊，冲动者还会想到跳槽、辞职走人等等，非常不利于大学生成长成才。 　　3、环境变更，尚需适应：参加工作后，学生时代的社交圈子变换到企业的社交圈子，原来的学生习气需要改变，说话办事需要多想多看，唯恐无意间伤害了同事，也给大学生带来一定的压力。 　　因此，新大学生不仅要正视自已，放正心态；而且更要加强思想政治学习，加强专业知识的学习，以尽早适应企业环境，为自已的职业发展明确方向。要做到以下几点： 　　二、明确目标：目标是行动的导航灯。到了企业，大学生特别要有自已清晰的目标，摆正自已的位置。人生的追求没有高低贵贱之分，只有社会分工不同。要甘于平凡，以平等平常心做好岗位工作，并在心中多考虑发挥自已的学识和能力，更多想想如何使这个职业因自已的加入而更加具有价值。这样，大学生的价值就体现出来了，个人可以获得发展、企业可以收获人才。 　　三、榜样为鉴：新的大学生进入公司，一开始所接触的人、事、环境，领导干部、老职工的言行举止传递的企业文化信息，无形中都给大学生立身处事带来影响，很大程度影响到大学生今后的职业生涯规划。新来大学生可以多学习老同志强烈的责任心、丰富的专业知识，积极的人生态度，给自已一个完美人生的新起点。 　　四、虚心学习：大学生具有丰富的理论知识，然而纸上得来终觉浅，企业的运行模式、管理体制、业务知识总与本人所学有出入，需要用心好好体会、消化。万事从头做起，从小事做起，在工作中锻炼自已。学习专业知识，逐步将自已所学的知识与实践结合，不断积累经验；学习政治理论知识，积累正确的思想，把握好自已前进的方向。 　　五、善待挫折：人生就象浪花，有高峰有低谷。大学生需要给自己一个准确的定位，有一个辨证的挫折、压力观，正确认识挫折与压力。目前出现的有些迷惑、有些压力是新大学生普遍会遇到的，都是暂时的，而大学生的文化素质高、知识面宽、接受能力强、对待事物有自己的见解都是他们的强项。要知道办法总比困难多。只要用乐观的心态、积极的思考去面对现在的工作，内外兼修，提高自身综合素质，全面发展各方面能力，很快就可以进入角色，越做越好，完成由学生到职业者的良性转变。 大学生们最关注的是自己能不能被企业所接受，做一个对企业有用的人，实际上这就是成才问题，是从士兵到将军的问题。 　　大学生刚毕业只是准人才，还不是真正意义上的人才，但经过一段的锻炼和经验的积累，很快将转化为人才，继而成长为优才，即真正意义上的将军： 　　1、 认真学习，迅速适应企业。每个企业对新进员工都有入职培训 ，即进行岗前培训。入职培训内容应包括包括企业的发展历程、企业文化（重点是核心价值观）、企业的行政制度管理、企业业务模式、岗位相关的专业知识、行业状况的分析以及主要竞争对手的情况介绍等，通过这些培训，没有工作经验和社会经验的大学生要尽快地全方位的熟悉企业工作，减少对企业的陌生感。 　　2、在公司找一个经验丰富的导师。选择一位好的入职培训辅导老师，帮助自己克服陌生心理上不适应产生的恐惧，向导师学习，不耻下问，尽快熟悉工作环境和业务知识及相关规则，力争熟悉公司全部业务流程。 　　3、尝试新事物，并不断激励自我。成功的员工勇于尝试自己从未想过的新生事物，敢于去做其他的员工从未做过的事情。举个例子，在华盛顿某个政府部门任职的一位经理人告诉我，她准备在今后每次会议开始前，给大家讲一则与管理有关的笑话（当然，一定是非常有意思的笑话）。这种做法与众不同，很快就帮助她增强了与员工的亲密关系。尝试新事物帮助这位经理人快速达到了自己的目标。在工作中时刻告诉自己，最近哪些工作做得特别出色，在哪些方面又取得了进步，以及克服了哪些困难。经常与内心的自己展开积极的对话，自己祝贺自己。 　　4、热情洋溢，说到做到。 大学生在工作中要热情积极，在接到任务或工作时，要激情四射，对工作中遇到的困难从不放弃，并且善于鼓励自己和同事奋力一搏，与同事齐心协力把工作做到最好，领导交办的事情一定要准时，用心完成，工作中说到做到，注重工作的品质和方法，做上司喜欢和信赖的好员工。 　　5、从好高骛远，到脚踏实地，踏实成才。许多期望很高的大学生，对自己设定的目标都非常远大、设想宏伟，但这些计划和想法是大大超越刚入门者自身能力和可支配资源的，难免给人眼高手低和花架子的印象。所以还是要空降落地，在力所能及的范围内扎实工作，以实际行动赢得企业领导和同事的认可。 　　6、用心思考，立足岗位创业创新。有一个从大学生走到总裁经历的艾柯卡曾问自已：当时我作为一个大学生，最关心的问题是走入社会后，我们怎样才能更快地脱颖而出？更好地得到大家的认可？而艾柯卡的经历，给大学生提供了最好的答案：主动帮单位解决问题的人最容易脱颖而出！能找到方法帮单位解决问题的人，最容易得到人们的认可。大学生是具有创新潜能的，故采取适当的方式方法，他们的创新能力是可以大幅度提高的。目前，创业创新的氛围渐浓，新大学生也可以结合进入公司学习以来的体会，立足岗位，自我加压，积极思考，向能够提出建议，提出改进方法，提高效率等方向努力，不断提高本人的实际能力，发挥潜能。 　　阳光总在风雨后，大学生想要在职场中实现从士兵到将军的跨越，则必须做好以上六点。

多发钱就行了

看到了你的委屈很为你叫冤，那位服务员的确是服务素质太差了一些，最重要的原因就是有可能店主对她们的上岗前的岗位培训和文化素质、文明知识、服务语言以及对客人的态度教育的不够，肯定要求的不严格，店内应该有服务公约、对服务员的约束，如果店主对她们要求的严格服务员就不会那么轻易放肆，不然就会被烧鱿鱼的，她的做法会被人们所谴责，缺少礼仪素质和岗位修养。唯一能解决的方法只有同她理论，或者去到她的上司那里去投诉她以观后效。你的做法很让人敬佩，你没有作出不理智的行为，那是因为你的人品和道德教养好有内涵。有几个人都在你的前面买到了食物，而你却没有言语，无形中你却帮助了别人助人为乐，为什么你要助人，因为那是美德，为什么你不抗议、因为你有修养。

就是该人的状态是退休或者离休。根据你的补充就应该是退休了。

员工心态的调节来自于两个方面：个人自我的调节和外部的调节，自我的调节是每个自己的思维方式以及个人的素养来决定的，在这说外部的调节，做为一个管理人员，如何来调节员工的思想，及时掌握员工的思想动态？这也许是每一个优秀管理者的必修课，也是一直在摸索的课题。身教加言传，身教就是用自己的行为方式来影响员工。言传那就是通过实际的勾通来及时掌握员工的思想动态。身教要重于言传，身教是言传的前提，要让员工觉得信任你，才有可能进行言传啊！
心态的管理方法：首先要建立一个良好的工作氛围！这要在员工进入一个团队之前就要建立的，而且必须是积极向上的。当然后期也可以建立，只不过要时间为代价。总之要有一个好的环境，来影响到进入这个环境中的每个人。同时还要树立每一个都是这个环境的维护者。
至于具体方法做到“四知道”“五必谈”知道你的员工在哪、做什么、在想什么、怎么做？离、入职要谈、做对、做错要谈、突然变化要谈。以上的方法只是心态管理中的苍海一栗，有时间我们再一起探讨。

成员看不到你的提问

职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

员工心态的调节来自于两个方面：个人自我的调节和外部的调节，自我的调节是每个自己的思维方式以及个人的素养来决定的，在这说外部的调节，做为一个管理人员，如何来调节员工的思想，及时掌握员工的思想动态？这也许是每一个优秀管理者的必修课，也是一直在摸索的课题。身教加言传，身教就是用自己的行为方式来影响员工。言传那就是通过实际的勾通来及时掌握员工的思想动态。身教要重于言传，身教是言传的前提，要让员工觉得信任你，才有可能进行言传啊！
心态的管理方法：首先要建立一个良好的工作氛围！这要在员工进入一个团队之前就要建立的，而且必须是积极向上的。当然后期也可以建立，只不过要时间为代价。总之要有一个好的环境，来影响到进入这个环境中的每个人。同时还要树立每一个都是这个环境的维护者。
至于具体方法做到“四知道”“五必谈”知道你的员工在哪、做什么、在想什么、怎么做？离、入职要谈、做对、做错要谈、突然变化要谈。以上的方法只是心态管理中的苍海一栗，有时间我们再一起探讨。

首先是负面信息的收集，这个靠手段啦，需要平时多注意，找到负面信息的发出者、传播者，可能的话需要知道为什么会有这样的负面信息

其次，分析这个负面信息的影响范围和深度

第三，就是化解这个负面信息造成的伤害啦

任何一家公司都期望自己员工积极向上一心拥护组织的，但其实很难做到，任何事情都有可能影响到员工心态，关键是工作的氛围，如果能创造一个公司信息相对透明，并且大家乐与交流的环境，这些问题会迎刃而解的