王崎评书演员

比橙子好看多了

宫崎骏不喜欢“投机取巧”，他肯定没年轻人那种“精光迸射”的“青春洋溢”，毕竟他们成长的年代…相差甚远。昭和时代的二战已“刻骨铭心”在他那代记忆深处，与商业动画为伍的新海诚，差别非常悬殊。坦白讲，我只喜欢新海诚的“星之声”，其他的…我都不喜欢，太过浓烈的商业铜臭味，让我觉得十分地遗憾。宫老的确做不成“新海”，生命历练全然迥异，时空背景也是不一样。

您问的好像真的是田连元先生

但bobovspippo先生是胡说的哦

田先生的夫人是刘彩芹啊



谢谢

周琦父母原是焦作市篮球队，中州铝厂做为赞助单位，买断当届整个球队。作为中州铝厂一名职工，亲看看过他父母的比赛。当时是河南男女篮决赛。焦作队胸前印有中州铝厂，当晚焦作男女队双方赢得了比赛。此后约有一年左右，这批男女队就分配到中州铝厂工作。周琦爸爸分配到检修分厂，妈妈分配到热电厂。由于中州铝厂属我国特大型企业，厂区在焦作境内，生活区则安排在了五十里外的新乡获嘉生活区。周琦生活、上学自然就落户于新乡。说这么多，我只想要感谢中国铝业中州铝厂老厂长张保琦，是他买断焦作球队，才有周琦父母生活的保证，为中国篮球做出了间接贡献。张保琦厂长在位时，中州人事业兴旺，每年向焦作市交税二亿元。而现在呢？去年月亏损近亿元。保琦厂长，您还好吗？中州人永远崇拜您！永远挂念您！

金盒春秋 石连君

当员工分享了他们的心得后，你可以根据以下几点来进行点评：
1. 肯定员工的努力：首先，表达对员工分享心得的赞赏和感谢，表示你欣赏他们的努力和贡献。
2. 具体反馈：提供具体的反馈和建议，例如针对某一点进行深入探讨或提供一些实例来支持或反驳员工的观点。
3. 鼓励建设性批评：鼓励员工提出建设性的批评和建议，这有助于促进团队之间的沟通和合作。
4. 强调团队价值观：如果员工的分享与团队的价值观相符，那么强调这些价值观，以帮助团队成员更好地理解和接受这些价值观。
5. 保持开放和尊重：最后，保持开放和尊重的态度，尊重员工的观点和想法，同时鼓励他们积极参与团队讨论和决策过程。
总之，点评应该以鼓励和建设性反馈为主，以帮助员工更好地发挥他们的潜力，并促进团队的协作和发展。

一个大纲哦。供参考。你可以根据需要缩减
自我评价
一、工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）

二、思想认识、工作纪律的遵守等

三、存在的问题、努力方向

我将在以后，继续努力，不断提高