女相声演员田婉华

高田婉月名字好不好
1个回答2023-08-13 12:48
的说法!”欧阳
演员田华的丈夫
1个回答2023-03-20 10:21
演员田华的丈夫 苏凡
电影演员田华爱人
1个回答2022-11-10 14:06

田华  丈夫  苏凡

婉君电视剧小演员是谁
1个回答2023-01-07 18:05
你是问小婉君吗。金铭
电影演员田华的个人资料
1个回答2024-01-07 23:54
 田华童年时家境贫困,1940年参加八路军晋察冀军区抗敌剧社,在这个战争环境中磨炼了她的意志,严格的业务训练使她进步很快。剧社经常到各地进行宣传演出,她在许多话剧中都担任角色。长期的转战生活,丰富地实践经验,使她迅速地成长为一个出色的戏剧、电影演员。

   1950年东北电影制片厂要将歌剧“白毛女”拍成电影,她被选中扮演女主人公喜儿,由于舞台到银幕有一定距离,这又是她第一次登上银幕,凭借着自己的生活积累和朴素的感情,出色地完成这一人物形象塑造,获得影界内外的好评,她也因此片一举成名。

  1955年田华进入中央戏剧学院表演干部训练班深造。在校间,她从专家,老师那里吸取了很多表演方面的营养,并且在许多舞台剧中扮演角色,毕业后在沈阳军区抗敌话剧团任演员,这期间,她拍摄了《花好月圆》(1958)、《党的女儿》、《江山多娇》三部影片,以《党的女儿》最为著名。

  1959年田华调入八一电影制片厂,先后拍摄了《碧海丹心》、《夺印》、《白求恩大夫》、《秘密图纸》四部影片,还参加了几部著名话剧的演出。之后,她又拍摄了《奴隶的女儿》、《猎字99号》、《峥嵘岁月》、《法庭内外》以及《许茂和他的女儿们》(1981)等影片。

  田华在众多的人物创造里,个性鲜明,感情逼真,不仅在演技上,逐渐成熟,也注意了她自身的气质与角色性格之间不同的再挖掘。以丰富的生活体验,成熟的艺术经验,为中国电影塑造了一些有民族品质,有血有肉的新东方女性。也是中国电影史上有着辉煌成就的艺术家。近些年来,仍以高昂的感情,在各类大型社会活动中,频频露面,继续一个演员的职责。

  田华的丈夫是同在晋察冀军区政治部工作的苏凡。苏凡是军区政治部抗敌剧社舞美队队长,是开国大典天安门舞美设计的负责人。当时为了保密需要,苏凡并没把任务告诉新婚妻子田华,田华也不知道丈夫为何突然失踪,苏凡率领舞美队用了28天时间完成了天安门的装修和舞台布置,为开国大典立下汗马功劳。导演叶大鹰根据苏凡和田华夫妇的故事创作了电影《天安门》,片中男主角田震英的原型就是苏凡,但苏凡为人谦逊,交代叶大鹰不要在剧中用他的真名。

   演出影片

  1950:白毛女

  1958:花好月圆 党的女儿

   1959:江山多娇 风暴

  1962:碧海丹心

  1963:夺印

  1964:白求恩大夫

  1965:秘密图纸

  1978:峥嵘岁月 猎字99号 奴隶的女儿

  1980:法庭内外

  1981:许茂和他的女儿们

  1985:通天塔

  1986:党小组长决策 小铃铛(续集)

  1988:柳菲的遗书 多梦时节

  2009:寻找成龙
种田怎么说才叫委婉
3个回答2022-11-13 05:08
我是农场主。或者我家开农庄。
中华儿女英雄传向中真的喜欢婉婷吗
1个回答2022-12-24 20:05
不是的啊。。。。。
田华的人物简介
1个回答2024-04-02 09:56

姓名:田华(TIAN Hua)
性别:女

职务:中国海洋大学-海洋生命学院讲师、硕士生导师。

音乐儿童剧田梦儿演员表
1个回答2024-03-07 00:38
陈嘉仪 饰 叶惠娟

江汉 饰 梁生

梁舜燕 饰 梁太

李诗韵 饰 梁昕昕

王杰 饰 戴智雄

袁彩云 饰 鲁咏诗

邓健泓 饰 苏亚基
如何婉转的给员工降工资?
1个回答2024-02-01 21:07

如下:

婉转地给员工降工资可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白,这是公司对自己下手的借口,如果不想与公司硬干的就会选择离开,如果气不过的员工,加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据,就可能走上仲裁的渠道。

任何人,也不是十全十美的,都存在这样那样的缺点,如果公司想以这些缺点或失误来让员工主动离职,就可以以这些理由为借口,谈判降薪。即使是因为公司业绩不好或经营决策决定,要进行裁员,也应要给予员工讲明理由,不能找借口处理员工。


给员工降工资要注意什么?

说到降薪,表面上不管合理不合理,其实都难以“合理”,而且特别容易引起当事员工的极度反感,所以,降薪一定要注意以下二点:

1、依据要充分。如果不是有充足的把握说服员工,就不要动用降薪,否则将导致非常坏的后果,甚至是我们都难以想到的。

2、要储备人才。如果给员工降薪,虽然看上去合理,员工即使勉强留下来,心里也是窝火得很,也会在短期内离职的;有的甚至当场就会选择离职。所以,做出降薪决定前,一定要找到后备人才的方向,否则,情愿延迟决定。



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