江苏个人演讲策划招聘

分为笔试和面试，笔试内容是教育学，心理学，卫生学等通用知识，面试是现场微课。

我觉得最好的招聘策略就是真诚。

对于很多企业来讲，企业招人是一件非常困难的事情。虽然有很多应试者前来面试，但这些人未必适合公司，也未必适合当前岗位。企业招聘是一件非常辛苦的事情，不仅会消耗一定的财力，也会浪费时间成本。企业招聘有很多技巧，最基本的技巧就是关于流程的问题，但我觉得最精华的技巧是真诚。

一、我先讲一下关于招聘策略的问题。

对于中小型企业来说，中小型企业一般没有严格和规范的招聘流程，所以在照片的过程中会做出很多没有价值的事情。如果你想要进一步提升招聘策略，你需要严格规范当前的招聘流程，同时制定出一定的招聘规范，通过这样的方式让招聘变得更为专业。Hr在学校学习的时候会学到关于企业的招聘流程，你可以选择让hr制作出相关的流程。

二、我建议尽量用精简的招聘流程。

很多企业会用一些套路来吸引应试者，比如推出所谓的月薪过万的销售岗位，你会推出所谓的扁平化管理的文案内容。对于那些优质的求职者来说，其实优质的求职者反而会反感这种套路，这会显得企业非常不真诚，做事方式也比较繁琐。我觉得你们可以进一步精简招聘流程，充分提高招聘效率。

三、招聘策略的精华是真诚。

正如我在上面所讲的那样，不管是对于求职者来说，还是对于用人单位来讲，真诚是职场中的最好的技巧。我相信如果你们能够保持真诚，你们单位在招人的时候也会吸引到更多的人才。如果你们总是用各种套路来吸引求职者，当这些套路被拆穿的时候，你们也留不住优秀的人。

希望这个回答可以帮助到你，如果有不懂的地方可以向我留言。