面试问财务总监什么问题
财务总监的作用是什么?
现化的企业里
财务总监该做什么?
财务工作对于一个企业至关重要:会计和财务工作联系着企业经营和管理的各个方面和环节,有效地整合着企业体系,使企业战略通过价值链的方式予以确定。财务总监是监管会计与财务工作的主要责任人,概括说来,其主要责任是分析和促成企业增长的机遇,建立绩效衡量架构,了解和管理商业风险。但,财务工作往往琐碎而繁杂,那么,其具体责任应该是什么?
财务总监该做些什么事?这是被不少企业忽略的问题。“财务不就是会计么?”“财务总监不就是管管帐,最多再定个财务制度吗?”提起财务总监这个职务,不少中小型企业都流露出一丝不屑,认为这不过是会计的更好听的叫法。殊不知,会计和财务可以分为若干不同档次,财务总监的责任也相应包含了许多内容,财务总监绝不止“高级管家”如此简单。
会计核算是会计和财务的基本档次。会计核算通常由记帐人员负责,但是制定记帐规则和会计制度是记帐人员难以胜任的。有人说记帐的规则、会计制度有税法规定,企业只需遵守即可。而事实上,税法很难满足企业资产所有者资本保全的需要。因此,企业必须根据自身情况制定会计制度(通常称为财务会计制度),站在所有者的立场上满足所有者资本保全的需要以及对经营者真实考核的需要。在这一档次中,财务总监作为会计专家应该是企业财务会计制度的提出者。
会计和财务的第二个档次是提供对外报告。本质上,会计核算的目的是对外提供财务报告。但是财务报告的模式会对企业和会计报告的外部使用者产生深刻影响。一方面,提供的财务报告越详细,其外部使用者进行决策的效率越高;另一方面,过于详细的财务报告则可能导致企业商业秘密外泄,导致企业竞争力下降,从而影响市场效率。因此,在这里,财务总监成为对外报告设计者,分析、平衡利害双方,根据市场效率最大的原则保持信息披露边界,确定企业财务报告的模式。
提供对内报告是会计和财务的第三个档次。对内报告不存在商业秘密外泄的问题,所以报告的信息越详细越有助于企业的内部决策。企业内部的财务报告不应仅仅着眼于财务信息,那会割断它与其他信息的有机联系,使企业内部信息难以实现高度集成;也不能只表现为结果信息,这无法披露企业存在的根本问题,从而影响企业对未来进行预测。企业内部财务信息必须与其他信息进行融合,并对未来决策提供依据。财务总监处于总揽企业信息系统的地位,基于这种要求,他必须对企业内部财务报告体系进行重构:让财务报告的着重点由结果信息移至原因信息,以求达成任何一个财务结果都能找到其相应的原因;将财务结果信息与其他信息进行全面整合,使它们具有必然的因果联系。
财务总监还应参与制订内部控制制度。会计和财务的第四个档次是建立内部控制制度体系。有效的内部控制制度不仅可以保证会计信息的真实,更能够保证企业的财产安全和经营效率的提高。财务总监应主要着眼于从价值的角度参与企业的管理,这样,企业所建立的内部控制制度才能够具有全过程性和全方位性。
会计和财务工作还包括基于机制来构造会计核算体系。在这个层次,财务总监主要负责界定企业内部各部门和个人的权利、责任、利益,以及企业内部的组织再造与流程再造。目前,企业面临的机制选择是,如何在大规模的群体劳动前提下实现激励与约束机制最优。为此,财务总监在构造会计核算体系时,不仅要为界定企业内部的各个部门、各个人员的权利、责任和利益提供依据,还要能够对每个部门和个人使用权利、履行责任、分配利益的过程和结果进行独立的核算。
财务是基于商品经营活动的财务活动。传统上,我们把企业的活动分为两类:经营活动和财务活动,前者为后者提供保证与支持。财务活动虽在组织资金运动,本身却能为企业创造收入。财务重要的地位使财务总监必须要提出并参与企业财务的决策。
会计和财务的第七个档次是独立于货币商品经营的财务活动。财务总监的又一个重要责任就是,组织、利用企业内部剩余资金,从事证券投资等财务活动。
传统的经营指商品经营活动,也称实物商品经营。货币对应于实物商品,当货币由交易的手段转化为交易的对象时,货币就成为了一种被买卖的商品。如外汇交易,被买卖的外汇就是货币商品。伴随金融市场或货币商品市场的出现,金融市场逐步成为独立的交易场所;金融工具或货币商品成为被独立买卖的商品。正是这两个“独立”使得市场中产生了专门从事货币商品交易的经营主体,如基金公司、证券公司、投资公司、财务公司等。这些交易主体的出现使得财务活动不再只是为企业实物商品经营活动服务,而成为一种独立的活动,称之为财务经营或货币经营。财务经营使得从属于实物商品经营的财务行为被独立出来,财务也成为了一种专门的货币盈利的行为。相应的,财务总监的又一大职责便是组织企业内部的财务经营,为其谋划,对其负责。
资本经营活动重组是会计和财务工作的更高档次。企业规模的扩大和经营范围的调整可以通过企业自身的投资活动和经营调整活动进行,也可以通过在整个市场范围内已有资源的重新配置实现。实现这一目的关键在于解决相关企业之间资产的产权关系,我们也将之称为资本经营。资本经营的本质是经营产权关系,以达成资源重组。重组价值的发现和重组的实施离不开价值链分析,这恰恰与会计、财务密不可分。财务总监可以从财务状况中了解企业全貌,站在企业发展的战略高度高瞻远瞩,又具有能够系统配置企业整个资源的优势,因而,资本经营活动重组也顺理成章地成为财务总监的“分内之事”。
企业内部管理的整合同样涉及会计和财务业务。现代管理正经历着一个协同化的过程。这种整合表现在供应链管理、ERP系统及电子商务系统三种形式中。其中,供应链管理和电子商务系统是把企业外部资源和内部资源有效整合,ERP是整合企业内部资源。这些形式表明企业整合的内在需要,同时也说明整合的方式灵活多样。形式可以选择,但整合的目标和方式应始终基于价值。发达国家的先进企业大多以预算作为企业整合的手段,把企业的一切行为整合到完成预算目标上来;同时,借助预算形式,实现企业内部资源的合理配置和各种活动的整体协同。在此,财务总监就要借助价值预算手段来完成系统整体的企业内部整合。为了保证预算目标的实现,他首先要对企业的组织、岗位、流程进行再造;其次,对企业内部的作业进行标准化,以寻找各项作业与价值之间的合理关系,实现功能与价值之间的有效连接;最后,还要监管预算能够切实落实到每个主体以及主体所从事的每项作业中。显然,财务总监的作用不可或缺。
基于企业价值链制定战略是会计和财务的最高档次,为了实现企业可持续的价值增长目标,企业战略的制定不能仅仅着眼于技术分析,而必须实行价值分析,在价值层面确定企业战略发展的价值链。这需要财务总监对价值链进行分析:企业选择怎样的产业、产品和产品的功能才能实现企业的战略目标和价值目标;新产品和产品增加的新功能能否在为顾客创造价值的同时,也为企业带来价值;为了获得这一价值,企业必须进行怎样的资金和成本投入,这些投入是否能够得到有效的保证,等等。不难看出,企业战略制定无不与价值分析有关;也正因为这样,在西方企业中,财务总监往往成为企业重大战略决策的参与者。
由会计和财务的以上几个档次不难看出,会计和财务在企业中的地位极其重要,财务总监的工作也绝不是“查帐”那么简单。他的工作通常会影响企业的重要决策,他本人也因此成为企业中的重要决策者。在国外,百分之七八十的企业总裁都是由财务总监提升的。
财务总监该做些什么事?这是被不少企业忽略的问题。“财务不就是会计么?”“财务总监不就是管管帐,最多再定个财务制度吗?”提起财务总监这个职务,不少中小型企业都流露出一丝不屑,认为这不过是会计的更好听的叫法。殊不知,会计和财务可以分为若干不同档次,财务总监的责任也相应包含了许多内容,财务总监绝不止“高级管家”如此简单。
会计核算是会计和财务的基本档次。会计核算通常由记帐人员负责,但是制定记帐规则和会计制度是记帐人员难以胜任的。有人说记帐的规则、会计制度有税法规定,企业只需遵守即可。而事实上,税法很难满足企业资产所有者资本保全的需要。因此,企业必须根据自身情况制定会计制度(通常称为财务会计制度),站在所有者的立场上满足所有者资本保全的需要以及对经营者真实考核的需要。在这一档次中,财务总监作为会计专家应该是企业财务会计制度的提出者。
会计和财务的第二个档次是提供对外报告。本质上,会计核算的目的是对外提供财务报告。但是财务报告的模式会对企业和会计报告的外部使用者产生深刻影响。一方面,提供的财务报告越详细,其外部使用者进行决策的效率越高;另一方面,过于详细的财务报告则可能导致企业商业秘密外泄,导致企业竞争力下降,从而影响市场效率。因此,在这里,财务总监成为对外报告设计者,分析、平衡利害双方,根据市场效率最大的原则保持信息披露边界,确定企业财务报告的模式。
提供对内报告是会计和财务的第三个档次。对内报告不存在商业秘密外泄的问题,所以报告的信息越详细越有助于企业的内部决策。企业内部的财务报告不应仅仅着眼于财务信息,那会割断它与其他信息的有机联系,使企业内部信息难以实现高度集成;也不能只表现为结果信息,这无法披露企业存在的根本问题,从而影响企业对未来进行预测。企业内部财务信息必须与其他信息进行融合,并对未来决策提供依据。财务总监处于总揽企业信息系统的地位,基于这种要求,他必须对企业内部财务报告体系进行重构:让财务报告的着重点由结果信息移至原因信息,以求达成任何一个财务结果都能找到其相应的原因;将财务结果信息与其他信息进行全面整合,使它们具有必然的因果联系。
财务总监还应参与制订内部控制制度。会计和财务的第四个档次是建立内部控制制度体系。有效的内部控制制度不仅可以保证会计信息的真实,更能够保证企业的财产安全和经营效率的提高。财务总监应主要着眼于从价值的角度参与企业的管理,这样,企业所建立的内部控制制度才能够具有全过程性和全方位性。
会计和财务工作还包括基于机制来构造会计核算体系。在这个层次,财务总监主要负责界定企业内部各部门和个人的权利、责任、利益,以及企业内部的组织再造与流程再造。目前,企业面临的机制选择是,如何在大规模的群体劳动前提下实现激励与约束机制最优。为此,财务总监在构造会计核算体系时,不仅要为界定企业内部的各个部门、各个人员的权利、责任和利益提供依据,还要能够对每个部门和个人使用权利、履行责任、分配利益的过程和结果进行独立的核算。
财务是基于商品经营活动的财务活动。传统上,我们把企业的活动分为两类:经营活动和财务活动,前者为后者提供保证与支持。财务活动虽在组织资金运动,本身却能为企业创造收入。财务重要的地位使财务总监必须要提出并参与企业财务的决策。
会计和财务的第七个档次是独立于货币商品经营的财务活动。财务总监的又一个重要责任就是,组织、利用企业内部剩余资金,从事证券投资等财务活动。
传统的经营指商品经营活动,也称实物商品经营。货币对应于实物商品,当货币由交易的手段转化为交易的对象时,货币就成为了一种被买卖的商品。如外汇交易,被买卖的外汇就是货币商品。伴随金融市场或货币商品市场的出现,金融市场逐步成为独立的交易场所;金融工具或货币商品成为被独立买卖的商品。正是这两个“独立”使得市场中产生了专门从事货币商品交易的经营主体,如基金公司、证券公司、投资公司、财务公司等。这些交易主体的出现使得财务活动不再只是为企业实物商品经营活动服务,而成为一种独立的活动,称之为财务经营或货币经营。财务经营使得从属于实物商品经营的财务行为被独立出来,财务也成为了一种专门的货币盈利的行为。相应的,财务总监的又一大职责便是组织企业内部的财务经营,为其谋划,对其负责。
资本经营活动重组是会计和财务工作的更高档次。企业规模的扩大和经营范围的调整可以通过企业自身的投资活动和经营调整活动进行,也可以通过在整个市场范围内已有资源的重新配置实现。实现这一目的关键在于解决相关企业之间资产的产权关系,我们也将之称为资本经营。资本经营的本质是经营产权关系,以达成资源重组。重组价值的发现和重组的实施离不开价值链分析,这恰恰与会计、财务密不可分。财务总监可以从财务状况中了解企业全貌,站在企业发展的战略高度高瞻远瞩,又具有能够系统配置企业整个资源的优势,因而,资本经营活动重组也顺理成章地成为财务总监的“分内之事”。
企业内部管理的整合同样涉及会计和财务业务。现代管理正经历着一个协同化的过程。这种整合表现在供应链管理、ERP系统及电子商务系统三种形式中。其中,供应链管理和电子商务系统是把企业外部资源和内部资源有效整合,ERP是整合企业内部资源。这些形式表明企业整合的内在需要,同时也说明整合的方式灵活多样。形式可以选择,但整合的目标和方式应始终基于价值。发达国家的先进企业大多以预算作为企业整合的手段,把企业的一切行为整合到完成预算目标上来;同时,借助预算形式,实现企业内部资源的合理配置和各种活动的整体协同。在此,财务总监就要借助价值预算手段来完成系统整体的企业内部整合。为了保证预算目标的实现,他首先要对企业的组织、岗位、流程进行再造;其次,对企业内部的作业进行标准化,以寻找各项作业与价值之间的合理关系,实现功能与价值之间的有效连接;最后,还要监管预算能够切实落实到每个主体以及主体所从事的每项作业中。显然,财务总监的作用不可或缺。
基于企业价值链制定战略是会计和财务的最高档次,为了实现企业可持续的价值增长目标,企业战略的制定不能仅仅着眼于技术分析,而必须实行价值分析,在价值层面确定企业战略发展的价值链。这需要财务总监对价值链进行分析:企业选择怎样的产业、产品和产品的功能才能实现企业的战略目标和价值目标;新产品和产品增加的新功能能否在为顾客创造价值的同时,也为企业带来价值;为了获得这一价值,企业必须进行怎样的资金和成本投入,这些投入是否能够得到有效的保证,等等。不难看出,企业战略制定无不与价值分析有关;也正因为这样,在西方企业中,财务总监往往成为企业重大战略决策的参与者。
由会计和财务的以上几个档次不难看出,会计和财务在企业中的地位极其重要,财务总监的工作也绝不是“查帐”那么简单。他的工作通常会影响企业的重要决策,他本人也因此成为企业中的重要决策者。在国外,百分之七八十的企业总裁都是由财务总监提升的。
财务总监在年会上讲什么
1.本年度个人自评 2.本年度的工作总结(做的好,做唯橡的不好的) 3.明年桐山顷的期望以及局陆目标 4.展望公司未来几年的规划
财务总监应该做哪些事
财务总监应该解决企业如下事项:
1、审核会计报告;
2、进行企业经济活动分析;
3、组织企业财务预算的编制、日常检查等工作;
4、定期列席会议并接受股东的质询。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百一十六条
公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
第一百五十条
股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的,董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。
董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料,不得妨碍监事会或者监事行使职权。
1、审核会计报告;
2、进行企业经济活动分析;
3、组织企业财务预算的编制、日常检查等工作;
4、定期列席会议并接受股东的质询。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百一十六条
公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
第一百五十条
股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的,董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。
董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料,不得妨碍监事会或者监事行使职权。
什么叫财务总监
通俗的说,就是公司里面管理财务工作的最大官职。
财务总监具体要做什么
总监,总的来说最贱
初当财务总监,我应该做什么
我觉得很明显,您有真才实学,不然不会聘上吧。但是还有欠缺,就是管理技能还需进修,应该包括高级财务管理实务、部门人员管理实务。
仅供参考啊。
1、了解公司的运作,公司的文化,流程及办事的习惯,管理者的管理哲学,性格等等,从书面的制度、文件、规划、企业刊物研读开始;到抓住任何可能的机会与公司任何人员交谈沟通;了解公司的动作、文化等等。
2、和直接领导进行沟通,取得支持,明确上级期望能否顺利的开展工作,最重要的因素是上级的支持。任何人新入企业,熟悉情况必然要有一个过程,所以最关键的一件事情就是明确上级领导(老板)的期望。
首先和直接领导进行沟通,了解本部门的工作职能以及本人职位的具体工作职责;从另一角度了解公司的财务运作情况及了解企业的文化,以便尽快融入该团队中;再次就是要尽快熟悉业务。
在沟通后应该马上列出为期三个月的工作计划或思路。在试用期内,每周写一个总结邮件给直接领导,汇报一周的工作、学习进展。关于公司重要财务决策及时向领导请示。
3、了解本部门员工情况,熟悉本部门工作流程、工作内容。 除了上级的支持,就是获得部门员工的认可最重要了。计划从人和事两方面入手,“人”,既是部门里的同事,和他们混熟,与他们多交流、询问、请教,争得下属的理解、配合和支持,不能端起主管的架子高高在上。“事”是了解部门各岗位职责,自已的职责,在都促、指点中知道部门的工作流程、工作内容。
对下属了解计划先从每个员工的简历开始,这样对每个人有一个初步的了解;然后计划开一个内部会议,了解一下自己部门各个岗位的工作职责、工作方式以及工作饱和度,理一理工作思路,听一听他们的意见。在接下来的时间内,对照领导下达的财务目标,将目标做个细分,落实下去,同时在合理的周期里做跟进,并要求他们对自己的工作做出描述及汇报,及时协调并解决工作当中出现的问题。
4、接触一下其他部门意见和建议
其他部门经理的认可也很重要。计划先接触一下同级的其他部门,听听其他部门的主管,对财务部门有什么意见和建议,原来存在的最大的不能解决的问题是什么。进入工作状态后,以后每隔一段时间,定期不定期地保持一个很好的联系。
5、熟悉账务状况
了解财务核算状况(如了解财务末级科目余额)、税收政策、资金状况等相关信息,从而从宏观上了解公司的财务状况,然后,结合与各层级人员沟通的信息,进一步了解是否账实相符,是否存在的税务风险,目前公司财务最大的困难是什么,是否存在的税务风险等等,根据重要、紧急原则,列出相关改善与提高的计划与公司高层领导探讨。
仅供参考啊。
1、了解公司的运作,公司的文化,流程及办事的习惯,管理者的管理哲学,性格等等,从书面的制度、文件、规划、企业刊物研读开始;到抓住任何可能的机会与公司任何人员交谈沟通;了解公司的动作、文化等等。
2、和直接领导进行沟通,取得支持,明确上级期望能否顺利的开展工作,最重要的因素是上级的支持。任何人新入企业,熟悉情况必然要有一个过程,所以最关键的一件事情就是明确上级领导(老板)的期望。
首先和直接领导进行沟通,了解本部门的工作职能以及本人职位的具体工作职责;从另一角度了解公司的财务运作情况及了解企业的文化,以便尽快融入该团队中;再次就是要尽快熟悉业务。
在沟通后应该马上列出为期三个月的工作计划或思路。在试用期内,每周写一个总结邮件给直接领导,汇报一周的工作、学习进展。关于公司重要财务决策及时向领导请示。
3、了解本部门员工情况,熟悉本部门工作流程、工作内容。 除了上级的支持,就是获得部门员工的认可最重要了。计划从人和事两方面入手,“人”,既是部门里的同事,和他们混熟,与他们多交流、询问、请教,争得下属的理解、配合和支持,不能端起主管的架子高高在上。“事”是了解部门各岗位职责,自已的职责,在都促、指点中知道部门的工作流程、工作内容。
对下属了解计划先从每个员工的简历开始,这样对每个人有一个初步的了解;然后计划开一个内部会议,了解一下自己部门各个岗位的工作职责、工作方式以及工作饱和度,理一理工作思路,听一听他们的意见。在接下来的时间内,对照领导下达的财务目标,将目标做个细分,落实下去,同时在合理的周期里做跟进,并要求他们对自己的工作做出描述及汇报,及时协调并解决工作当中出现的问题。
4、接触一下其他部门意见和建议
其他部门经理的认可也很重要。计划先接触一下同级的其他部门,听听其他部门的主管,对财务部门有什么意见和建议,原来存在的最大的不能解决的问题是什么。进入工作状态后,以后每隔一段时间,定期不定期地保持一个很好的联系。
5、熟悉账务状况
了解财务核算状况(如了解财务末级科目余额)、税收政策、资金状况等相关信息,从而从宏观上了解公司的财务状况,然后,结合与各层级人员沟通的信息,进一步了解是否账实相符,是否存在的税务风险,目前公司财务最大的困难是什么,是否存在的税务风险等等,根据重要、紧急原则,列出相关改善与提高的计划与公司高层领导探讨。
中财富源财务总监是谁
注意绝对不要因所谓的业务原因及相关理由给个人的银行账户汇款。
网上假冒各类公司名义行骗的李鬼比比皆是,使用公司名义发布信息、签合同,使用个人(所谓法人、经理、财务负责人的)银行账号作为收款、收费账号是多类诈骗的常见特征。
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财务主管与财务总监、财务经理的区别是什么?
财务总监最大 过了是财务经理 然后是财务主管 总监的话基本是不做基础业务的 负责大体发展 经理的话执行总监的要求 主管精通基本业务
创业怎样找到合适的财务总监
创业初期一般都是找个有经验的老财务,经验丰富能省很多事情,而且好的财务能让创业更顺利,很多创业者刚开始都把这个忽略了,导致后来创业失败原因很大一部分是对财务不熟,一心忙着搞业务搞生产,业务没少接钱也没少赚,但是年底摊开账本都是亏损,也不知道亏哪里去了?或者根本连账本都没有,就是亏钱亏那里了不知道,最后导致合伙人都一拍两扇,创业失败!
但是你上来就要整个财务总监恐怕有难度,毕竟摊子刚开始小你高薪请的财务总监人家不一定看得上你这一摊子,小庙难容大神。创业初期找个有经验的财务,创业中期就需要财务总监了,毕竟融资这块老财务没法做。
但是你上来就要整个财务总监恐怕有难度,毕竟摊子刚开始小你高薪请的财务总监人家不一定看得上你这一摊子,小庙难容大神。创业初期找个有经验的财务,创业中期就需要财务总监了,毕竟融资这块老财务没法做。
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