全职法师是否完结

养一个孩子的辛苦，可以从睡觉开始说。从孩子出生一直到断奶的一年多时间中，基本上睡不了一个完整的觉，有时候孩子醒两三次，有时候醒四五次，妈妈就像一个机器，只要孩子按下哭喊的按钮，不管什么时间都要执行开机喂奶的动作。

休息好产假之后，开始重新回到自己的工作岗位上。你休息一个周末之后，是不是不适应周一上班的快节奏生活？

妈妈们都已经休息了四五个月，完全不能够适应上班的感觉。每天在睡不醒和起不来之间，游走在公司和家里。

每天下班之后，“妈妈”这份工作，就开始上岗。检查老大的作业，给老二喂奶，还要负责回复每一条老师在群里布置的作业和消息，确保老大跟上班级的进度，确保陪伴老二玩耍。

玩着玩着，不到十点就在床上不知不觉的昏睡着，十一点多醒来的时候，老二就趴在她的脚边，房间的灯还亮着，变成一种常态。

职场女性生二胎是一个特别痛苦的事情，这意味着她们要放弃自己升职的黄金期，用所有的精力去照顾自己的家庭与孩子。

可是，我身边的每一个二胎的妈妈，从来没有说过后悔多生了老二。她们只说自己有双倍的幸福感。

在企业的招聘工作中，如果你是两个孩子的妈妈，虽然会考虑到你照顾两个孩子，精力未必能像小姑娘那么专注和投入，但是企业的大门朝你敞开的机率依然大大增加，因为你对企业来讲，第一没有产检假、产假、哺乳假的成本负担；第二企业不会面临处理孕期、产期、哺乳期所带来的劳动风险问题。第三：不用考虑你休假期间工作的交接问题。

可那些生育了二胎的职场妈妈们，生活是什么样子的呢。以我自身为例，简单聊聊吧。

每天上班时间把工作做完，下班时间我第一个走出办公室火急火燎的赶去幼儿园接上姐姐去绘本馆学习，然后回到家要陪一天未见面的小儿玩耍，之后接老大、带孩子们吃饭、陪出去遛弯、洗澡、讲故事、入睡。面对两个精力旺盛的孩子，我常常感叹自己的体质每况愈下。

我觉得自己付出了，可是职场上常常领导不满，数我下班积极呀。在家里，老大不满，总是撅着小嘴说我抱弟弟的时间长，给她读书的时间晚了。老二也常常在一边喊：妈妈...妈妈...你快过来。围着俩娃团团转显然是我下班后的生活主题。

晚上10点半孩子们睡后，世界终于静了下来，可以放手去做自己的事情了。和娃爸说说话，看看书、做做拉伸训练，这一天在23:30分我睡下的那一刻结束了。

职场和育儿及个人成长，我企图像一个正三角形、达到完美的平衡，为此孜孜不倦渴求摸索，事实上我一直焦头烂额、不得其法。

要不要二胎，我觉得搞清楚这几个问题就没那么复杂。

第一：要二胎这件事情，是你和你老公的事情。两个人达成一致，所向披靡。可能你夫妻二人要考虑到经济问题、带娃问题、后来的老二带来的一系列风险问题。

第二：要不要二胎这件事情，企业真的管不了你。现在和过往今非昔比，稳定的工作、铁饭碗不存在了。现在世界五百强企业的平均寿命是40年左右，中国中小企业的平均寿命是2.9年。所以你还想着这辈子只在一家企业安稳度过余生吗？若是实力超人，是你挑企业的。

第三：要不要二胎这件事情，你自己怎么想？你希望有浓浓的亲情包围、还是另有打算。你说总是在理性和感性间左右摇摆，一会儿想要，一会儿不想，要有要的理由，不要有不要的一堆借口。我想这件事情是个严肃的事情，毕竟人命关天（我不禁掩面而笑）。建议你去做一些测评，能帮你梳理自己，认清自己真正的家庭观。

要是条件允许，职场女性要一个二胎也是好的，现在一家一个孩子，在一些问题上面所承受的压力是比较大的，如果家里面还有一个孩子，遇到什么事情彼此商量，互相扶持，在未来的道路上面也有一个照应，父母也比较放心的，毕竟不能陪在孩子身边一生。

求职面试时是否应该实话实说

　　求职面试时是否应该实话实说，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，无论何时都要学会尊重他人，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场不会相信眼泪，在职场上，求职面试时是否应该实话实说是很重要的。

　　 当事人自述：

　　我认为，面试的时候要十分真诚，这样自己就不会因为要掩饰什么而紧张(实际上每个人都会有点紧张的)，不知道我的观点是不是完全可取？不知道我的诚实是不是会给我带来麻烦？

　　 职场专家：

　　有经验的HR识别谎言是很容易的，通过几个连续性的问题，很容易就让求职者的谎言不攻自破。

　　要圆一个谎言很容易，但是要连续去为多个谎言去辩解，是比较难的，后来可能无法圆谎时候就会很紧张；当然从体态语言，手势等方式也可辅助分析求职者是否在撒慌。面试的诚信确实是很重要的，这也是很多公司选拔人才的必要条件。

　　成绩单和学位，是用人单位选拔人才的依据，但并不是唯一的；根据调查，在“贵公司在录用毕业生时最重视的因素”的15个选项中，从高到低的前几位分别是综合能力(60.17%)、性格和态度(53.39%)、面试时的印象(33.9%)、所学专业(27.97%)、学习成绩(14.41%)、外语水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、学历层次、毕业学校的社会知名度排在倒数第一、三、四、五位。可见学习成绩和外语水平并不是最看重的，而能力和态度是最重要的；诚信是你工作态度重要组成部分，所以你的诚实不但不会给你带来麻烦，而且可能有助于你的面试成功。

　　当然在诚实的基础上适当的包装自己也是有必要的，这是一个提炼加包装的过程，可以提高自己求职的成功率。包装并不是不诚实，而是以更好的面貌展现给用人单位，是你成功的关键。

　　 “眼高手低”受企业欢迎

　　在就业沙龙上，厦门金龙汽车集团经理乔军说，毕业生就业时要做到“三心”，即责任心、上进心以及事业心。上进心和事业心分别讲的是“眼高”，要有远大的眼光和开阔的视野；责任心即为“手低”，做好每件细微的事情，慢慢积累就会达到质变。

　　除了大学生应该掌握的专业技能之外，大部分用人单位表示，个人素质、学习能力、沟通能力、团队协作能力等都是为他们所看重的。厦门日报商业导刊主任胡参说，在单位中，一个人提的建议被否定了，这本是很正常的事情；可是一些刚参加工作的大学生居然哭了起来，认为别人是在否定他这个人，这就在于这些人缺乏基本的素质了。

　　 面试时真诚胜过技巧

　　用人单位在面试时，前30秒是最关键的，影响到招聘结果。厦门航空港综合部经理陈志毅介绍说，在其公司面试时，一部分人很注意着装，而一部分人却很随意。他建议毕业生多注意一些面试时的仪表，尤其在面试服务行业时。

　　面试时，毕业生经常被问到的.问题是对未来的职业生涯规划。一些毕业生陷入了误区，认为说得越有目标越好，于是有人说：“两到三年，做到中层领导，五年内做到高层。”中国建设银行人力资源部经理谢文松说，这其实是错误的，因为用人单位更看中一个人的务实精神。

　　“面试时技巧固然很重要，但最重要的一点就是真诚。如果通过伪装赢得了工作机会，即使进入了公司，但最终对双方都是不好的”，厦门七匹狼人力资源部经理陈元海说。

　　 学校需适时调整专业

　　市人事局人才开发处处长蒋娇容说，大家聚在一起举办就业沙龙，除了说明学校重视就业外，另一个问题就是大学生的就业出问题了。学校培养的人才与社会需求脱节、培养的个体不适应社会，这两点是最主要的原因。

　　她举了一个例子，去年一个民办学校请有关专家进行专业课程设置的评估，其中就有一个专业“青少年思想政治教育”。这让她很惊讶，这个专业连本科都很难就业，更别说是大专了。她建议学校应该根据社会的需求适时调整专业。

　　也有人建议，学校应该给在校生多些演讲、面试的机会，开设情景模拟课程，让学生通过实践提升竞争力。

这种说法完全合理，大家应该要尊重全职妈妈。

从社会地位、劳动强度、自我牺牲等方面来说，全职妈妈的确是世界上最难做的职业，大家在认清事实真相后应该要尊重全职妈妈。

首先：社会地位上对于全职妈妈的误解让这些宝妈们背负起太多不应该的错误看法。

其次：全职妈妈的工作劳动强度非常大，很多工作室里的白领也未必都能胜任这样的工作。

最后：全职妈妈的自我牺牲非常大，最后还可能引发对于自己不利的婚姻后果。

结束语：综上所述，全职妈妈真的是一份具备自我牺牲精神的职业，大家应该正确的认知并且尊重她们。

不是。大学生怎样才能处理好兼职与学业的关系，在做好兼职的同时，又不至于荒废自己的学业呢?  尽量寻找与自己的专业相关的兼职工作  这样一来，既可以通过兼职增加社会经验，并且增加自己的收入，同时，也能够在兼职之中完善自己的专业水平，使所学的知识与实践相结合，从而提高自己的才能。  切忌选择那些薪水虽高却导致自己精力透支的工作  一些工作比如重体力劳动等，有时候虽然能让兼职大学生得到较多的薪水，可是，工作一天之后，大学生基本上已经没有精力再去投入到学习中去，这样的兼职工作只能耽误学业。

确实有的地方有类似规定。

比如，如果教师想晋升高级职称必须有一年以上的农村支教或薄弱学校支教经历，也有的地方是如果有支教经历评职称时可以加分，总之，是想通过这种政策鼓励优秀教师支援薄弱学校。

但是，在具体执行中，支教却单纯成了教师为晋升职称捞取资本的东西，由于支教名额有限，甚至因此导致了教育腐败。个人以为，职称晋升不应该附加类似条件，如果一年的支教就可以换来高级职称，那么那些几十年扎根在农村学校的教师是不是可以直接晋升高级职称了。

教师在教学活动中担任的角色：

1、教师是学生学习能力的培养者。强调能力培养的重要性，是因为：首先，现代科学知识量多且发展快，教师要在短短的几年学校教育时间里把所教学科的全部知识传授给学生已不可能，而且也没有这个必要，教师作为知识传授者的传统地位被动摇了。

2、教师是学生人生的引路人。这一方面要求教师不能仅仅是向学生传播知识，而是要引导学生沿着正确的道路前进，并且不断地在他们成长的道路上设置不同的路标，引导他们不断地向更高的目标前进。