选拔面试自我介绍

谢邀演员试镜首先拿到试戏片段和人物小传，一般流程来说分两种情况一：由演员选角副导演或者选角工作室的人先和你取得联系，将人物小传和试戏片段发给你，让你先提前准备，研究人物性格，以及将试戏台词背下来，然后根据人物小传和自己的理解，将行动记在脑海里，然后约好时间去剧组筹备处试镜。二：先不给你试戏片段，只是通知你时间地点，直接过去见面，然后在现场把人物小传和试戏片段给你，让你没有太多的准备时间，这里更考验演员的即兴能力，因为如果一味把台词记得太熟，演员自己的创作空间就会下降。当你准备好了，可以和工作人员说可以开始了，他们会给你一个指定活动区域，然后打开机器开始录像，这时候你就开始表演了，试完之后可能还会根据导演或者副导演要求继续调整，然后继续录，结束之后一般就可以离开等待消息了。可能还会再录一个自我介绍视频，方便存档或者更了解你。个人建议：发型服装简单大方，对任何人都要有礼貌，仔细研究试戏片段，琢磨如何在有限的行动中将人物魅力放大，让工作人员在现场或者镜头前对你有个好印象。说到底还是学好专业，专业好了，其他都不是问题（包括长相）

公开选拔和竞岗中的 结构化面试

　　面试特别是结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。从国际上看，结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法，选拔人才实际效果较好。但是，结构化面试在我国广泛应用的时间不长，一些应试者对它还不够了解，面试过程中比较紧张，未能取得应有成绩。为帮助应试者做好考前心理调适，充分展现真才实能，这里简要介绍结构化面试的特点、程序及注意事项。

　　结构化面试的内涵

　　与笔试相比，面试的主要优点是：与应试者的沟通比较充分，通过一问一答，与应试者进行直接的双向沟通;收集的信息比较全面，不仅有语言信息，还有非语言信息，如体态、仪表、声音、眼神等;观察评判比较直观，有利于对有关素质做出准确评判。目前，领导干部公开选拔和竞争上岗面试有多种形式，如结构化面试、半结构化面试、演讲、小组讨论、角色扮演等，其中，结构化面试应用得最为广泛。

　　结构化面试又称标准化面试，它要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈过程中，根据应试者的言语和行为表现，对应试者的有关能力和个性特征作出评价。

　　根据所依据的基本原理不同，结构化面试可分为情景面试和行为面试。在情景面试中，考官逐一向应试者提出在工作中可能遇到的矛盾和问题，要求应试者做出分析，提出解决措施和办法。这种面试所依据的`基本原理是“行为意向影响行为表现”，即应试者的回答在一定程度上决定着可能采取的实际行动。行为面试要求应试者描述以往工作中相关事例，并说明当时解决问题和克服困难所采取的具体措施和办法。它所依据的基本原理是“人的行为有前后一致性”，即过去的行为能预测将来的行为。目前，在公开选拔和竞争上岗结构化面试中，主要采用情景面试，有时也采用情景面试和行为面试相结合的方式。