人力资源必读12篇

对于企业，人才招聘是重中之重。如何提高高效效率，为企业筛选合适的人才，是HR必备的基本功。

这本书梳理招聘流程，分享招聘策略，众多招聘案例，为你提供有价值的招聘指导和启发。它不仅是一本讲人才招聘的书，也是一本招聘者自我成长的书。

知识补充：

招聘需求分析：岗位工作范围及职责要求、职业环境特点、企业发展要求。

常见的招聘误区：过于重视学历而忽视能力、招聘环境不正式、对企业的描述不真实、面试官不够专业。

面试的评估误差规避：不要提私人化的问题；不要堆砌专业术语；重在倾听，不要喧宾夺主；亲切自然，缓解紧张氛围。

薪酬谈判的步骤：询问对方的期待值，了解对方的理想薪资水平；针对问询结果，逐一回应对方的期望；试探对方的薪酬底线，逐步压低对方的期望值。