结构化面试和无领导小组面试

意思就是说是有好几个人一起面试你，但没有一个人事经理或者是主管，结构化面试主要是一个最主要的面试官给你提各种问题。

无领导小组面试是一种采用情景模式的方式对一组面试者进行观察的面试方式。面试官会根据面试者在特定情境下的危机应对能力、紧急事件处理能力以及与小组把控能力、与小组成员沟通、协调和团队协作能力等情况考核该面试者是否符合岗位的要求。

1、一定要在小组中最出众
2、不要想着沉默是金礼让他人之后一句话不说
3、争取一切可以说话的机会
4、一定要当组长
5、说话声音洪亮吐字清晰，不能说粗鲁的没有水平的话
6、保持微笑自信的面对一切人
我就是这样做最后脱颖而出的，希望对你有帮助

2019年国考笔试成绩即将公布，税务系统由于整体招录缩减，这对报考税务的小伙伴带来了更大的竞争压力，需要在准备面试的过程中付出更多的努力。2018国家公务员面试中税务系统首次采用结构化小组面试，2019年可能继续采用这一面试形式，提前了解结构化小组面试的基本情况、面试过程和注意事项，这对大家参加面试有很大的帮助。
结构化小组面试最早开始于2016年海南省考，当时并没有太多人关注，直到2018年国考税务系统面试采用后，这才引起了大家的广泛关注。结构化小组面试要求3人作为一组作为测评者，在规定的时间内依次作答面试题目，一般回答3道题，并且依次作出互相点评，从而测查考生的基本素质和能力。
知道了结构化小组面试基本情况后，我们具体说一下面试的过程，看一下我们在考场上具体怎么做。结构化小组的面试考生一般3人一组，通过电子抽签确定面试顺序，然后提前15分钟进入备考区阅读材料，然后一同进入考场。面试开始后第一个环节是考生依次答题。通常情况下每场考试3道题，每组的1号考生优先作答第一题，然后依次是2号和3号考生对第一题进行作答，也就是说每个考生3个题目都要作答，并且保证每个考生都有优先作答的题目。结构化小组面试的第二个环节是互评与回应。所有人所有题目答题结束以后，由1号考生先开始对2号和3号考生的答题进行点评，点评结束以后2号和3号考生要依次对1号的点评进行回应。考官通过考生答题、互评与回应的现场表现进行打分。
由于结构化小组面试是一种面试的新形式，华图教育面试专家提醒广大考生，在答题时要注意以下几点：
答题要凸显亮点。
由于3人针对同一题目依次进行回答，这就需要后面作答的考生答出亮点，做到与前面考生不同，这样才能吸引考官。税务系统在面试中一个十分明显的特点是结合工作场景进行命题，这就要求考生对岗位的责任和要求有所了解，在答题时如果能够结合专岗从政府工作实际出发回答，肯定能够使考官眼前一亮，获得高分。华图教育面试培训专岗转训，给学生提供了来源于政府工作实际的答题内容。
点评回应要及时。
在国考面试的过程中，考官一般与考生不会有过多的语言交流，更不会去提醒考生在面试环节记得点评或者回应其他考生。这就需要考生对结构化小组面试的环节牢记心中，避免在考场上出现忘记点评和回应。华图教育面试针对税务系统这一新的面试形式，会对学生进行大量的针对性的模拟训练，通过这种实战的形式对面试的环节进行强化，能够使每一个学生烂熟于心，成为自己的一种条件反射。
心理素质要强。
很多考生对结构化小组面试这种新的形式还比较陌生，在考场上很容易出现紧张的情况。面对其他考生对自己答题的过激点评，很多考生难以做到心平气和的回应，导致在考场情绪失控。华图教育面试针对税务系统这一特点，在考前会对考生进行心理疏导，使大家能够轻松、自信走进考场。
公务员之路，从华图起步。

第一，要给自己的一个身份定位，比如说协调者，比如说领导者，或者是时间掌控者。第二，在个人陈述阶段就要做好准备，当然回答顺序会影响到答题，但是越到最后越可以提出一些新颖性的想法。第三，整个过程注意表达的沟通性和礼貌。

注意问题的全面，并兼顾重点

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要

第一要记住有个性，态度鲜明的人，记住他们的优势，以及角色定位，第二，介绍完毕之后，做一个任务分布，一个人去介绍项目的来源，另一个人介绍过程，最后一个人介绍结果，第三一起做一个总结，表示对项目的信心。

无领导小组面试指的是一种情景模拟，首先要注意的就是要用沉稳的语调提出深刻的见解不要贸然说话，
第二要注意人际关系要有团队精神，
第三要有明确的观点同时要注意交谈的技巧

“无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。”