人力资源管理专业考研方向

1、没区别，换汤不换药
2、这个真不知道

人力资源管理专业属于工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，需要结合人力资源管理应用中的实践、理论、案例的系统学习。
人力资源管理一般分为六大模块，分别是：①人力资源规划②人才招聘与配置③人才培训和开发④员工绩效考核管理⑤员工薪酬福利管理⑥员工劳动关系管理。
东宝人才研究院认为，在人力资源管理的专业学习中，主要以管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识为主，在接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力的同时，还需要结合当前人力资源管理现状，以实际管理情景出发，综合型培养从事人力资源管理工作的应用和实践能力。

学习内容大致包括：管理学相关内容，如管理思想理念，管理原理方法等；还包括行政管理及社会学范畴的内容；最重要的是会涉及到人力资源的六大板块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

我觉得人力资源就是人员的分配情况，比如说哪个岗位用多少人。而且每个人都适合干什么工作？

公共基础课高等数学微积分，线性代数，概率论与数理统计，大学英语，专业基础课管理学，经济学，统计学，市场营销学，管理心理学，会计学，经济法等，专业课概括起来就六个模块，人力资源规划，薪酬，绩效，招聘，培训，还有劳动关系！但是不建议学这个专业，一个社会实践远远大于学历的专业，毕业不好找工作，我就本科就被这专业坑了，毕业后又读了个自考的电气工程本科和非全日制硕士，目前改行电气设计了😓

我们学校90%通过率

用人之道
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。 
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手， 不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

希望对你有所帮助

你在网上查查看。

用人之道

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弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

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很多的，非常多，你去上了就知道哥伦比亚大学的校友多不多