公务员结构化面试自我认知

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结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
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结构化面试，:七大类，自我认知类岗位匹配类综合分析类、计划组织类、应急应变类、情景模拟类、人际关系类

公务员结构化面试，主要是围绕着一个话题，参加面试的人发表各自的规定

公务员考试不考英语。

就是一定的套路，分人际关系，综合分析，应力应变，四个题目一天所有人

程序结构化，
题目类型结构化，
评分标准结构化
～～～本质上，就是以相对规则的方式，低成本高效便捷的选拔出，最合适的人。

您好，中公教育为您服务。
结构化面试，就是一组考官，面试一个考生，考生逐个入场，回答相同的问题，考官通过考生的综合表现进行评分。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

很悬。一般教资面试主要就是看你的现场应变能力，还有对知识架构的严谨度、条理度，没有重点是大忌。