小学生假期提升英语的建议

中班幼儿即将升入大班，暑假期间有以下建议：

1、保持作息时间和幼儿园一样，早睡早起。中午保证两个小时的午睡时间。

2、坚持每天拍篮球和练习跳绳。

3、每天学会讲述一个故事，锻炼幼儿语言讲述能力。

5、多跟父母出去走走，看看，一同享受美好的亲子时间。

1、找出员工的动力是什么，用适当的方法激励他们

员工工作的目的，无外乎包括对工作的兴趣和薪酬福利两方面。无论员工喜欢的是奖金、在家工作的自由还是免费的午餐，花点时间去了解他们的驱动力到底是什么，会让你的工作开展得更加顺利。古语有云，知己知彼，才能百战不殆。

2、与员工明确地沟通清楚他的期望和发展方向

如果员工不能够完全理解自己的角色定位，或者工作职责与其他人重叠，就可能会造成锚点自身的迷茫，甚至工作团队的不和谐。所以对于员工来说，你需要确保他们每个人都清楚地知晓自己的期望，明白自己该做什么，以及你对他们的期望是什么。

3、拒绝进行微观管理，为员工提供好的工作环境

没有人喜欢在自己工作的时候，总有人在旁边指手画脚，或者干脆打断自己。这样会使他无法专注于自己的工作，降低工作效率，导致高错误率。如果你想让员工成功，就需要给他们成功所需要的环境保障。

4、言出必行，赢得员工的信任

以身作则、信守诺言非常重要。“己所不欲，勿施于人”这句古训，大家一定都很熟悉。假设你打算实施一项新的规定，让每个员工在每个季度都多一天假期，但是，如果你说了又无法兑现，那么下一次就算你是认真的，他们也不会再把你说的话当回事了。所以，一定要三思而后行，言出必行，说到做到。

5、让员工有存在感和归属感

如果有一名新员工来入职，那么，你可以第一天带他到各部门进行参观，向他介绍基本情况，询问他午饭如何解决，见面主动打个招呼或者送上微笑。

虽然这些都是一些看起来不起眼的小事，但是却会让新员工的内心对公司有一个很好的印象。除此以外，为新员工配备一对一的导师，让其带领熟悉相关业务，也是一个不错的选择。

6、倾听员工的想法，重视他们的意见

如果有人不高兴，找出原因，看看你能做什么。一个消极的团队成员能够搞沉整条船。建议每周至少检查两次每个员工的情况，看看他们的状态如何，他们要做什么，他们感觉如何，对潜在问题，要防患于未然。

7、当员工把工作做好的时候，感谢他们

如果有人努力工作，像是走得很晚或者付出了额外的努力，一定要给予承认。这不仅会让员工本人有更大的动力，还可以带动其周围同事的积极性。

看完了以上几个小贴士，希望你能从中获得一些可取之处，提高员工的满意度与忠诚度，为企业创造更大的收益!

以父母的角度，在思想、学习、行动上这几个方面正樱指出孩子的不足以及给予意见建议，一般前面给肯定，中间指出不足，最后给予些鼓励。

例如：孩子你经过了一年的高中生活似乎长大了不少，知道关心心疼爸妈了，做事也自觉了，学习也不再需要我们催促你，我们感到十分欣慰。但是，假期里我们发现你很少出门找朋友去玩了，举昌丛在家没事就喜欢睡睡觉、玩玩游戏的。我们不反对你玩游戏，但是希望你能够劳逸结合，合理安排自己的时间，多去外面和朋友玩，多做一些运动。你是一个很棒的孩子，爸妈相信你可以管理好自己迅尘，加油！