施治庸懒干部：“入库”整改，回炉淬火
庸官在堂，正气不扬。过去一年，《半月谈》曾披露过“二传手”干部，批评过“推手式”“摆拍式”“等上岸”等不作为、慢作为、假作为干部。
湖南省郴州市苏仙区委党校教研室副主任邝贤哲认为，这几类干部日复一日地“循规蹈矩”，貌似无害，但由于基层工作时间要求紧、落实压力大，这几类干部的存在，会放大部分单位“结构性缺人”压力，往往导致“能干的人忙得团团转，不能干的人闲在旁边看”，加剧其他同事的任务负担。同时，庸懒干部本身往往就是部分基层形式主义的始作俑者，恶化了基层治理生态。
如何让庸官“下课”？治理基层官场“庸懒文化”，当从何处再发力？
复旦大学廉政与反腐败中心主任李辉认为，对这些不作为、慢作为、假作为的干部，日常管理不能松懈，年终绩效考评不能流于形式。应严格制度管理，明确细化他们的工作职责，确保他们尽心履行职责。
治理庸懒后进干部，江苏省探索出一套制度遵循。全省实施“不适宜担任现职领导干部调整退出机制”，从政治表现、担当作为、从严治党等五个方面列出负面清单，明确22种退出情形。
江苏省委组织部部务委员、干部一处处长黄楚中说，明确具体的情形，可以对庸懒干部综合采取调离岗位、改任非领导职务、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等方式进行组织调整。
为常态化治庸治懒，江苏省沭阳县在省内首建“科级干部问题行为管理数据库”，累计已有24名“能力不胜任、作风不过硬、自律不严格”的干部“入库”整改。整改不力的干部受到降级或免职处分，整改到位的，可“出库”重新任职。
针对一些村干部虽不触碰“底线”“红线”，却“不作为、不担当，守摊子、看院子”等现象，山东省青州市实施《不称职村干部停职教育暂行办法》。目前，已有14名村干部接受停职教育。停职教育一般为10天至3个月，村干部停职教育期间暂停行使职权，停发基本补贴报酬。经教育，仍不服从工作安排、思想态度较差，或停职教育期满无明显变化的，经乡镇党委研究，劝其辞职或依据有关规定启动免职、罢免等程序。
放下包袱回炉淬火，甩开膀子将功补过。2018年3月，贵州省铜仁市松桃苗族自治县对脱贫攻坚工作中存在“慵、懒、散、浮”现象的23名驻村干部进行召回培训。这些干部在县委党校接受集中教育培训，经过回炉再造后，再赴脱贫一线。
干部召回管理既是严管，也是厚爱。“从哪里跌倒，就从哪里爬起来。”一位被召回的驻村干部说，被召回曾让他感到“冤”，召回培训使他内心受到极大震动，意识到了自身的缺点。“我一定要放下包袱，甩开膀子，与群众一道打赢脱贫攻坚战。”
江西省萍乡市芦溪县委常委、组织部部长陈丽接受半月谈记者采访时表示，治干部庸懒症，一方面，要思想认识上正本清源。理想信念是精神上的钙，缺钙会得软骨病，庸懒症就是软骨病的具体表现。因此，要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，以理论上的清醒，政治上的坚定，推动干部行动上的自觉。
另一方面，要考核选拔能上能下。要让干得好的登上台面，干得差的浮出水面，不干事的没有脸面。坚持好干部标准，建立干部负面清单，对不担当不作为的干部及时组织处理，树立能者上、平者让、庸者下的风向标，激励广大干部乐于担当、勇于担当、善于担当。
庸庸懒懒是什么意思
慵懒： yōnglǎn 懒惰；懒散；懒洋洋的样子。 心理反应： 慵懒是心理上的懒散，是惰性使然，慵懒虽然是诱发空虚的条件，是不思追求、无所事事或不愿事事的温床，但慵懒未必一定导致空虚，因为慵懒的人心理上也可能很“充实”——喜欢懒散生活、满足懒散现状，尽管这种“充实”是消极的，对常人来讲是难以理解的，但慵懒的人并不会感到心理空虚。 本质： 慵懒其是一种“不在乎”，一种对什么都可以拿得起放得下，不汲汲于富贵，也不戚戚于贫贱的生活心态。让别人为了名利而熙熙攘攘，我们自是信步慢行，悠哉游哉。一个慵懒的女子比起一个精干的女子来，更吸引人，更能让人与之产生共鸣。
农村一些不爱干治的懒汉怎么办？
自生自灭吧没办法
为什么同样是打工的？别人基本上什么都可以不用干，啥事基本都是我干，别人一直偷懒，
因为别人有本事啊坦衡。谁叫你年轻的时候不看看多学学。如果你有了本事，你也枯升可以站在旁边指责别人去让败做干。这是羡慕不来的。
“庸懒”的意思是什么？
“慵懒”释义：困倦；懒惰；懒散；懒洋洋的样子
2019年，干什么生意好做？
喜吧！比较靠谱
从哪几个方面实施分层次教学？
分层次教学主要从学生的入校成绩来确定。对于一些规模较大的学校，由于新招的学生成绩差异较大，如果不进行分层教学，会造成好的吃不饱，差的消化不好的弊病。同时也会给教师的教学带来不便。
懒人如何治懒
哇，你这个问题真是问道我的心坎里去了，我也是一个很懒的人，做什么事都不知道积极，这个跟锻炼没有关系，而是跟人的心理想法有很大的关联，一直到现在，我都克服不了自己的懒病，我也很恼火，每次想不要那么懒的时候，我就一下子被心理的想法黑压下去了，好像是在对我说；“没有关系的，时间还早，等会在做这件事业不迟！”感觉自己做事特不积极，老是等到最后才想到要去做这件事或那件事
痛风的相关治疗措施有哪些？
这些治疗措施就是，通过饮食控制，通过针灸的方式治疗，通过手术的方式治疗，也可以喝药，还可以贴一些膏药。
怎样做一名合格的基层检察院政工干部
政工干部是思想政治工作的组织实施者，队伍管理教育的领导者，业务工作的决策者，部队内部、外部关系的协调者。做一名合格的政工干部，需做到以下： 一、要有过硬的思想政治素质 要当一名称职的政工干部，不仅要有坚定的理想信念还要有坚强的党性原则。思想政治工作从本质上说是一项塑造人的灵魂的工作，要塑造好别人，首先必须塑造好自身，政工干部作为队伍政治思想把关人，自身的思想信念必须坚定，政治素质必须过硬。时刻与党保持一致，不断提高个人的思想素质，识大体、顾大局，对组织中的纪律、制度、章法要以身作则，带头执行，以规范的行为、务实的作风带好一支队伍，促进全体官兵形成刻苦学习、奋发向上、开拓进取的良好氛围。 二、要有强烈的事业心和责任感 要做好政治工作，首先必须热爱政治工作。近几年随着社会环境的变化，部队内部也出现了各种新情况、新问题，增加了政治工作的难度，部分同志不乐意干政治工作；也有的同志认为政治工作不算一种专业，因而不大重视提高自身的能力。实际上，政治是灵魂，政治工作是消防队伍建设的生命线，作为一名在政工岗位上的干部，首先必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。 三、要有扎实的专业水平和组织工作能力 思想政治工作又具有很强的应用性、科学性、艺术性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科学文化知识、不精通政工业务是很难做好政治思想工作的。因此，做一名称职的政工干部就需要了解和掌握多方面的管理知识和消防业务知识。除了掌握和熟悉本单位相关业务知识，还应了解和掌握一些与思想政治工作有直接联系或间接联系的各种辅助性的知识。政工干部只有拥有广泛的知识储备”，才能做到求之有给，问之有答，授以真知，解以真谛。作为政治思想工作的组织实施者、队伍管理教育的领导者、业务工作的决策者，还必须具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等。做到主持大局得心应手，管理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐。官兵的许多问题都是在日常生活交谈举止中流露出来的，有经验的政工干部，做官兵的思想工作都是在日常生活中与官兵交流时通过交心、谈心把问题给予解决。这就是要求政工干部能与官兵干在一块、玩在一块与官兵打成一片。否则，就会和官兵格格不入，很难熟悉官兵，更无知心可言。 四、要有效开展经常性的思想政治工作 思想政治工作要经常做、经常讲，才能达到提高官兵思想觉悟，调动工作积极性，增强凝聚力，预防队伍出问题的目标。要当好一名政工干部首先要坚持客观性，对经常性思想政治工作存在的问题有清醒的认识，切不能“不找上门来不谈，不发生问题不做”。遇到问题还必须从不同对象、不同问题、不同要求出发，分层次、分类别，因人施教、对症下药。更要注意及时摸准队伍思想变化的脉搏，把握好工作的时机，把官兵的消极思想情绪消除在萌芽状态。为此，政工干部必须要做到眼勤，该注意的问题看到；口勤，该了解的情况问到；脑勤，该做的工作要想到；手勤，该积累的材料要记下。这样，一旦官兵有情况就能及时发现，有问题就能及时处理。 五、要不断改进政工工作方法 要做一名称职的政工干部，就必须在实践中努力学习，与时俱进，不断掌握和改进思想政治工作方法。要学会掌握和运用好教育与管理相结合、表扬与批评相结合以及开展个别谈心等工作方法。当官兵家庭有困难、官兵生病住院、家属下岗等情况时，就积极靠上去做工作，及时解决官兵的后顾之忧。当官兵出现错误思想、违规违纪时，要注意批评场合，需要个别教育解决的，就不要公开；能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决，注意维护官兵的形象和自尊心。同时注意启发有错误思想和行为的官兵进行自我批评，并做好思想转化工作，使其放下包袱，轻装前进。通过改进政工工作方法，激发官兵爱岗敬业、无私奉献的热情，形成比干劲、比政绩、你追我赶的良好氛围，保持队伍建设的不断进步。 六、要以身作则、为人表率 作为官兵队伍的带路人，对组织中的纪律、制度、章法要以身作则，带头执行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，这样才能赢得广大官兵的信任，才能增强自己在群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，出现问题不推卸责任，时刻保持共产党人的本色，不搞特殊化，不贪不沾，不以权谋私，时刻以普通老兵、普通党员的身份严格要求自己。 七、要有坚定的原则性和灵活的方法 原则性是党性的体现，政工干部在处理具体问题中必须坚持原则，不能怕得罪人。对错误的问题要敢于旗帜鲜明地开展批评。不论是谁，都应按章办事，决不可因关系、人情而丧失原则性。原则是不能违背的，但方法必须灵活。做到大事讲原则，小事讲风格，大事讲道义，小事讲情义。不讲原则就无战斗力，不讲友谊就无凝聚力。要在队伍中努力形成“共同的事业把我们联系到一起，为事业而付出，为事业而担责任的良好氛围。 总之，要想做一名称职的政工干部应该对个人有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，主动搞好团结，及时沟通，努力做好与班子成员及单位官兵之间的协调配合工作。与领导班子成员之间团结协作，使之成为充满内驱动力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促进工作上的默契配合，真正做到思想上合心”，工作上合力”，行动上合拍”。在领导与领导、领导与干部、干部与战士、战士与战士之间产生矛盾时，政工干部要及时做工作进行协调沟通，消除彼此之间的误会，使大家能够冰释前嫌，解决矛盾，搞好团结。紧紧地把全体官兵的思想、行动凝结起来，团结在以单位一把手为核心的周围，努力把工作做好。不断的强化自身素质，在自身形象上多下功夫，树立好一名政工干部的应备威性，做一名新时期称职的政工干部。
从前有一只很懒的猫他不会干什么不会干什么也不会干什么更不会干什么？
从前有一只老猫，它什么都不会干，那就不干好了，那就他妈妈养了
