212-完成kpi的办法

很多公司都有KPI，KPI是什么意思？

这个词语的意思特别简单，指的就是关键绩效标准，一般这也算是一个基础类型的考核依据，根据这个标准就可以判断绩效提成。

kpi是啥意思是什么

kpi是关键绩效指标的意思，是KeyPerformanceIndicator的缩写，是用来衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。 kpi是啥意思是什么 kpi是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，具有系统性、可控与可管理性、价值牵引和导向性等特征。 kpi并不是所有岗位都适用的，其指标比较难界定，且会使考核者误入机械的考核方式。 目前大部分企业已经逐渐使用OKR，即目标与关键成果法，OKR是ObjectivesandKeyResults的缩写。

人生的KPI是什么

kpi只是个指标，你自己可以随便定 比如：年薪指标

OKR和KPI有什么区别

KPI是可以不和考核挂钩，OKR是绝对不和考核挂钩。换句话说就是，使用OKR在强调目标的同时尽可能隔绝了奖惩驱动的干扰。

OKR、KPI到底是个啥

OKR和KPI都是结果导向，但是OKR的结果有且只有一个，更有利于达成目标统一的共识。而KPI的结果可以有多个，虽然目标都是100%，但是因为指标设定中允许有60%，70%，80%等等，所以很难让员工聚焦100%作为目标，而对自己不同要求的人员，会选择不同的指标作为自己的目标，难以达成目标统一。 Tita-OKR功能

OKR和KPI有什么区别？

okr和kpi的区别是okr体系下的目标，是由个人提出，然后由组织确定，这点与常规的kpi自上而下的方式不同；kpi思路是自上而下，首先确定组织目标，而okr的思路是一定程度上的自下而上，个人提出目标。

okr和kpi的区别是什么啊？

OKR和KPI的区别： 目标设定上：KPI是自上而下，OKR是自下而上和自上而下的结合； 考核过程上：KPI 是假设业务和结果是可以预测的，而OKR是假设业务是动态变化的，有时无法预测，需要去验证的； 考核指标上：KPI是注重考核和测评，指标值挑战性不大；OKR注重指标值的挑战。

212÷3列竖式，三年级？

212÷3=70…2，的竖式如下图所示。

okr和kpi，两者有什么区别？

OKR 是一种管理的模式，这种管理模式可以让成员建立一种目标，也可以建立一种执行方式，可以规范员工的行为。KPI是最基础的数据，是一种对业绩的考核工具，用来考察员工的完成情况，二者的用途是完全不一样的。

okr和kpi的区别与联系是什么?

okr和kpi的区别是okr体系下的目标，是由个人提出，然后由组织确定，这点与常规的kpi自上而下的方式不同；kpi思路是自上而下，首先确定组织目标，而okr的思路是一定程度上的自下而上，个人提出目标。 联系是okr绩效管理，是先有目标，对目标进行分解，量化kpi，然后考核。 okr的思路： 先制定目标，然后明确目标的结果，再对结果进行量化，最后考核完成情况。本质上和kpi管理思路没有太大的不同。任何一种绩效管理，都是先有目标，对目标进行分解，量化kpi，然后考核。 okr实行的前提，是员工具有主观能动性、创造性，并且具有较高的职业道德素养和突出的专业技术能力。okr体系下的目标，是由个人提出，然后由组织确定，这点与常规的kpi自上而下的方式不同。因此，在okr过程中，对员工和企业的要求比较高。