公司人员流动很正常，但很多企业在人员流动时经常出现纠纷，那么本课程根据可能发生的实际情况主要讲解一下五个方面的内容：
一、违法解除劳动合同的风险
二、员工单方面解除劳动合同的风险和管控
三、公司单方面解除劳动合同的风险和管控
四、员工关系管理中的要点及常用证据
五、劳动合同终止的风险和管控
以预防和解决公司和劳动者存在的争议纠纷！
离职管理风险控制
主播：中智信达频道 播放：746次最近更新: 2023-09-16
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节目列表
正序 | 倒序
- 1自动离职没法律依据？开除员工风险更高（上）
- 2自动离职没法律依据？开除员工风险更高（下）
- 3辞退员工给双倍赔偿就行了？公司处理不当，不但损失钱又辞不掉人
- 4协商解除劳动合同原本皆大欢喜，不料掉进员工陷阱，公司损失巨大
- 5关于协商解除劳动合同，专家给出了几点建议，懂法律才能不违法
- 6员工主动提离职，公司有什么法律风险？（上）
- 7员工主动提离职，公司有什么法律风险？（下）
- 8公司与员工合同期满，到底是续签还是终止，是否有经济补偿金？
- 9员工不打招呼就走了，公司如何避免法律风险？（上）
- 10员工不打招呼就走了，公司如何避免法律风险？（下）
- 11员工离职为什么一定要让他手写辞职报告？（上）
- 12员工离职为什么一定要让他手写辞职报告？（下）
- 13员工辞职一定要等30天才能办理手续吗？老板要记住，做事留证据
- 14公司开除员工，经常有纠纷咋办？（上）
- 15公司开除员工，经常有纠纷咋办？（下）
- 16员工严重违反公司规章制度，公司能随时开除员工，无需支付违约金
- 17公司开除2个打架的员工，反被告上法庭，看公司如何巧妙化解（上）
- 18公司开除2个打架的员工，反被告上法庭，看公司如何巧妙化解（下）
- 19企业在劳动纠纷案件中败诉的原因是什么？不懂防范，很难胜诉
- 20公司举证如果做到5点，大概率会赢得官司（上）
- 21公司举证如果做到5点，大概率会赢得官司（下）
- 22员工严重违反制度，公司想开除，怎样保留证据（上）
- 23员工严重违反制度，公司想开除，怎样保留证据（下）
- 24公司单方辞退员工需要注意什么？（上）
- 25公司单方辞退员工需要注意什么？（下）
- 26员工犯错，公司单方面辞退都需要注意什么（上）
- 27员工犯错，公司单方面辞退都需要注意什么（下）
- 28客观情况重大变化，原合同无法继续履行，公司单方辞退有啥风险？
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