莫当“温吞水”式干部
作者：杨结宝
党的十八大以来，全面从严治党深入推进，干部担当作为的精气神不断激发，但也有少数干部处在一种不温不火的状态，群众戏称为“温吞水”干部：他们有的对工作缺乏激情，做事慢慢悠悠；有的对群众没有感情，办事拖拖拉拉；有的能力不足不会为，干事缩手缩脚。在“温吞水”式干部身上，看到的是事业心和责任心的缺位，这既不利于个人的成长进步，也会影响党和国家事业的发展。
干部干部，干字当头，干事是本分和职责。无论什么时候、什么情况下，积极干事都是干部成就事业、成就人生的重要前提。今年是全面建成小康社会决胜之年、脱贫攻坚决战之年。作为干部理应以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感投入到工作中，时时有激情，处处在状态。该自己做的事，绝不推诿扯皮；该今天做完的事，绝不拖到明天，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，这样才是干部应有的状态。
当然，除了干部自我要求外，还得有“他律”。对干部中存在的“庸懒散浮拖”问题要敢于动真碰硬,对那些“温吞水”式干部，该调整的调整、该转岗的转岗、该惩戒的惩戒，绝不姑息迁就，不搞“下不为例”。有的地方通过颁发“不作为慢作为”牌、“蜗牛奖”等措施，倒逼和鞭策干部主动担当作为，取得了一定的效果。但这些只是手段，并不是最终目的，如何持续激发干部担当作为的内生动力才是关键。
对干部既要严管也要厚爱。现实中，干部不作为、慢作为，个人方面原因是主要的，但外部因素的影响也还存在。干事就可能会有风险，也难免会有失误，有的工作没有规律可循，也没有经验可以借鉴，如果贸然去干，很可能引起一些矛盾，最后还可能被问责。这就需要我们区分属性，精准施策，对他们多一些人文关怀、多一些指导帮助，不能不问青红皂白，“一棍子打死”。令人欣喜的是，这几年从中央到地方相继出台了容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，无疑给干部吃上“定心丸”，让他们能够甩掉包袱、轻装上阵。同时，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让能者上、庸者下、劣者汰成为一种鲜明导向。如此多添几把“柴火”，一定能将“温吞水”烧开煮沸，各项事业就会蒸蒸日上。
【制作团队】
值班统筹｜丁艳
主播：秀丽
剪辑：秀丽 ｜审听： 江淮杂志 王卓
编辑：秀丽 ｜ 复核：丁艳
用户评论