160 人岗匹配：如何匹配人才与价值，把对的人放到对的地方？

2018-11-13 18:00:0216:39 13.6万

所属专辑：许锋聊人才供应链

声音简介

人才与价值脱节，人岗不匹配会给企业带来极大的风险，大多数的HR都无法准确识别最关键的岗位和最合适的人才。那么，关键岗位是什么？怎么实现最佳的人岗匹配呢？听听许锋博士怎么说！

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用户评论

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1389924cdhi

王桂凤天下人才招收。从孙有才大事太公凤凰妹贺。

2019-02举报回复赞

t4uy327bbo442p9cj7ur

b ..by,

2019-01举报回复赞

wade3号

没有太大的不同和多数痛点应对差不多

2019-01举报回复赞

t4uy327bbo442p9cj7ur 回复 @wade3号：

, .,

2019-01举报回复赞

0_9t33kk

签到

2018-11举报回复赞

Zoe一片云

核心关键岗位50个，这是从公司层面组织发展大局层面看，基于现今的VUCA及战略动态变化来说，这50个岗位需要至少每三个月都重点关注一番。于此同时要考虑目前岗位上的高绩优人员，以及相应后备和后备的后备，按哪怕是1:3比例来看，至少关注150人高潜人才。识别高潜人才挖掘潜能促进行为化表现也是做好储备人才库非常重要的工作。

2018-11举报回复 6

1389924cdhi 回复 @Zoe一片云：

王桂凤天下小丸子王桂凤贺

2019-02举报回复赞