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越听越兴奋,似乎也touch到了什么,内心感觉一股强而有力的能量,只要能够单点击穿,就可以和本体进行联动,能找到这个一,还是比较抽象,在要实际做的业务之外,更多...
by:混沌学院
迭代反馈模型是一个神性法则,我们品质管理常用到的PDCA也是源于这个底层的模型。在商业世界我们表层的反馈迭代就是利用倾听VOC,去更新迭代我们的战略、组织、技术...
by:Joyce_Vileo
你以为只要每天很努力的工作,就能得到领导的认可和反馈,但现实往往是你的努力和成绩似乎从未被看到?反馈并非单面输出,而是双向交流对话。当我们在完成工作后需要主动寻...
by:碧海_gi
by:梅花雪_kk
只要分配机制不改变,一切就不会从根本改变。因为,分配机制是一切机制的核心。因此说:敢不敢分,是境界问题;会不会分,是智慧问题。主动分,是聪明;被动...
by:机制大讲堂
福生无量天尊
by:悟道玄学堂
畅销书《中国式股权》、《股权为王》作者、首席连锁股权激励专家,专注研究股权14年的实操专家、知名天使投资人包启宏老师从他十几年研究实操股权的维度,高维看低维,...
by:包启宏讲股权
通过一些小小的扰动,获得不一样的经验,带来改变的希望!主播现在已经和李松蔚老师微信公众号保持同速,后续的更新速度将取决于松蔚老师的更文速度,等待间隙大家可以先收...
by:小一_听说者
讲解和示范绩效反馈面谈的关键技巧,针对绩效面谈中一系列痛点和难点逐一给出破解之法
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Turinghh
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