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在她们职业生涯的起跑线上，她们受过的高等教育要优越于她们的母亲和她们的奶奶（姥姥）辈，更或者是胜于现在和她们年纪相仿的同龄男性同胞。
但是当她们展望未来的时候，则是看到了通往成功路上的阻碍。
她们相信在和男性做同等工作的时候，女性的收入明显要少得多！
她们认为对于男性而言领导决策的工作比女性更容易上任。
并且她们臆想万一她们孕育子女，对于她们职场生涯的提升也将会变得举步维艰！
然而，人们看到的是与二、三十年前相比，如今的男女职场更加平等，大多数人认为需要更多的改变。
在千禧时代的女性们，其中75%的人认为对比57%的千禧男性在职场上要达到性别平等，需要继续发展、改变。
即便如此，相对较少（15%）的年轻女性表示在工作中因为她们的性别受到了歧视。
同样地千禧女性长大成人后，对待工作和她们一样工种的男性有着很多相同的见解和价值观念。
她们理想的工作是能够提供给她们安全性和灵活性，并且相对而言她们对高薪不太看重。
与此同时，无论如何，年轻的职业女性不像男性那样想从事高层管理工作。
34%的人说她们对成为一个老板或者是高管不感兴趣；只有24%的年轻男性持同样的观点。。
当许多女性面临继续工作和成为人母之间取舍时，30-40岁之间工作的成人在性别差距这个问题上是相当大的。
他们基于皮尤研究中心一份最新研究报告，调查了2002名成人，包括810名千禧青年（年龄从18-32岁不等），实施的时间是2013年10月7日-27日。
研究表明，尽管近几十年来，女性们在受教育程度和劳动参与方面取得了巨大的进步，但是年轻女性就像中老年妇女一样认为这是男人们的世界。
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