声音简介
开头：如果我遇到题目中所说的情况，我将从以下几个方面来处理这个问题
层一：【第一】端正工作态度
1.1表态
科长刚刚履新，作为科长的下属，工作中的伙伴，我必须尊重、适应、服从，绝对不能心生不满情绪、挑三拣四、破坏科室团结；
1.2承认错误，力图改正
同时我必须要纠正题目中所述的眼高手低，牢骚满腹的毛病，要扎扎实实的钻研业务，谦虚谨慎的处理关系，务必要做到戒骄戒躁、谨言慎行，用严的标准和实的精神来要求自己。
层二：【第二】适应科长的工作方式，齐心协力推进工作
2.1多做，做好科长的左右手
一方面，我要审视自己所负责的工作，把更多的精力放在自己把握细节上，放在落实工作上，让科长能够从具体的工作中解放出来，将更多的精力放在谋划工作、协调关系、创新科室工作管理上；
2.2端正态度，展现积极性
另一方面我要在工作中多出些思路，多出点点子，高质量、高标准的完成科长交给我的任务，让科长感觉到我的工作热情依旧，我的工作态度比较端正，逐步希望科长能够谅解我之前所犯的一些错误。
层三：【第三】通过老科长来弥合我和新科长的关系
过渡句：（我的抱怨传到了新科长的耳朵里，伤害了我们的同事感情，我要主动道歉、消除影响、弥合关系；）
3.1业余时间缓和关系
而老科长是我和新科长共同的领导，多年带领我们一起工作，与我们的感情都比较深厚。我将在工作之余，邀请老科长和新科长一起到我们的家里来小聚一下，当面向新科长致歉，表达我将始终如一的支持他的工作，并且请老科长来作见证。
3.2称赞新科长
我相信我和新科长有着很长时期的合作关系，有着深厚的同志友谊，而且新科长又具备良好的领导艺术，他能够原谅我一时的错误，不计前嫌，让我们的关系更加的融洽。
结尾：以上是我来处理这个问题的一些具体思考和做法，回答完毕。
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