每年的这个时候，对于上班族而言，都是一段尴尬的日子，要过年了！忙着买回家的机票、火车票，忙着置办年货，忙着买新年战袍，忙着包压岁钱，忙着年终聚会……这是要吃土的节奏啊！关键年终奖还没到账！于是，办公室又开始一轮一轮的谣言：听说没有，今年公司年终奖要发一大坨！啊？一大坨啥？一大坨是好多？
近日，智联招聘发布的一项针对2万名白领的“2018白领年终奖调查”显示：2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，其中成都的白领年终奖平均为7451元！你扯成都的后腿了吗？
年终奖的发放，往往会成为用人单位和员工之间劳动争议的“导火索”。近年来因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长的趋势。关于年终奖究竟涉及哪些法律问题？上海海华永泰（成都）律师事务所龙亮律师就给听堂的小伙伴们普法来了：“在我国的相关法律规定中，没有规定单位必须发放年终奖。但是一般来说，员工在入职时签署的劳动合同中有约定，或者单位内部公示的各种绩效考评等规章制度中对年终奖有规定的，则必须按照该约定或规定执行，如果没有相关约定或规定，则看老板心情了。”
那好嘛，发不发看老板心情，其实小宇觉得吧，不发还好，还有有单位用食用油、大米等各种稀奇古怪的实物代替年终奖，那可以用实物的方式抵发年终奖吗？龙亮律师：“这个问题要分两个层面回答。如果该年终奖不是约定在劳动合同中，也没有规定在相关规章制度中。那么单位是可以自己选择发奖方式，用实物是可以的。但是，如果该年终奖是劳动合同约定或规章制度中规定的，属于‘工资’性质的年终奖，单位是不允许用非法定货币的方式发放的。”
年终奖是影响跳槽决定的重要因素，岁末年初，往往是辞职、入职的高峰，年底前离职或新进员工也能拿年终奖吗？
“对于劳动合同没有约定，规章制度也没有规定的单位来说，发年终奖完全是单位自己决定，员工什么时候离职、什么时候入职，跟能不能拿年终奖没关系，完全看老板心情。如果有合同约定或者规章制度规定的，则按照约定或规定执行。
现在，绝大部分单位都在劳动合同中约定或者规章制度中规定，如果年底前离职或者年终前入职的员工，是无权获得当年的年终奖的。那么这种约定或规定能否有效得到法律支持？这个问题的答案，重点同样在年终奖的性质，而不在如何约定。如果年终奖性质可以定性为‘工资’，则即便约定了提前离职不享有年终奖，单位还是应该按比例发放的。相反，如果年终奖不属于工资性质，那么有了这些约定，就只能按照约定执行。”
你能拿多少年终奖？问了这个问题有人激动有人沉默。开头那个调查，小宇还没说完：调查显示有15%的成都白领表示拿不到年终奖，这......就扎心了。说到最后，小宇想问问大家：2018年的年终奖你们发了吗？有没有和我一样拖后腿的？欢迎留言讨论！
宋超_na
^_^与
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